Задача №5
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
(ст. 75, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011))
Таким образом, ООО «Масил» не может уволить М. по ст.75 ТК. Однако, В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (ст. 75, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)) М. сама отказалась от перевода, значит ее можно было уволить по п.6 ст.77 ТК.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011))
Задача №6
Субъект: оператор котельной Панкратов
Объект: право на труд
Объективная сторона: появление на работе в нетрезвом состоянии
Субъективная сторона: вина
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
42.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Но он находился в выходной для него день (ст.107 междусменный отдых)
На работе восстановить, оплатить вынужд.прогул – ст.391
Задача №7
Субъект: кладовщик Новиков
Объект: право на труд
Объективная сторона: вынесение приговора, в отношении Новикова
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Задача №8
Субъект: слесарь Хазанов
Объект: право на труд
Объективная сторона: аморальное поведение – анонимные записки
Об аморальном поступке - как об основании для увольнения говорится в пункте 8 части первой статьи 81 ТК, но имеется ввиду совершение аморального поступка со стороны работника, выполняющего воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы. Ваша мама явно не воспитательной работой занимается, поэтому этот пункт уже к ней никак не применим.
Во-вторых, согласно части первой статьи 192 ТК увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием. При этом на основании статьи 192 ТК "К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен". В свою очередь, в соответствии с предписаниями статьи 193 ТК "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Необходимо участь, что в силу статьи 234 ТК "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения".
задача № 9 стр.36
Субъект-Работодатель
Объект-Работник
Машкова не может быть уволена по основанию утраты доверия(п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ) так как увольнение по данному основанию возможно только в отношении работников непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности ( например: прием. хранение,транспортировка, распределение и т.д) . Должность Машковой не была связана с обслуживанием денежных средств и товарных ценностей, а носила хозяйственную функцию. Таким образом увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ невозможно.
Задача 10 с 36
Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника. Резепову уволили неправомерно во-первый неприменима норма Кзот, во-вторых согласно ст.261 работодатель должен был предоставить другую вакантую работу, соответствующую ее квалификации и которую Резепова может выполнять с учетом ее состояния здоровья.(а еще Кзот утратил силу с 1 февраля 2002г, ну это так,для справки:) Но, если было невозможным перевести ее на другую работу, то увольнение допустимо но только на основании ст.261 ТК РФ а не кзот
Стр 37 зад 11
Если у водителя Новикова в ТД и долж. инструкции не содержится пункта о ремонте транспортного средства, то соответственно при начале ремонтных работ с ним не проводился инструктаж по охране труда при проведении рем. работ данного автомобиля, это является нарушением п.7ч.2ст212 ТК. При этом он начал делать ремонт с согласия работодателя, что говорит о том, что Н не превышал свои полномочия, и не нарушал требования по охране труда, Кроме этого работодатель в соот. со ст.227 ТК РФ обязан расследовать несчастный случай на производстве для чего создается комиссия по расследованию несчастного случая, о котором в соответствии со ст.228.1 ТК РФ работодатель в письменной форме должен известить гос.труд инспекцию и прокуратуру, т.к Н уволен в соответствии с наступлением тяжкого последствия. Исходя из условии задачи работодатель не провел расследование несчастного случая при этом отказал Н в составлении акта. Необоснованно сделав выводы о нарушении Н правил тех безопасности соответственно незаконно уволив Н по пп. «Д» п.6 части 1 ст. 81 ТК. Таким образом, суд, рассмотрев заявление Н в соотв. С ППВС № 2 и с вышеуказанными нормами ТК должен признать незаконным увольнение Н, восстановить и взыскать с работодателя среднем. Зарплату за время вынужденного прогула, а так же обязать провести проверку несчастного случая работодателя.