Задача 3

Все из ниже перечисленных работников могу быть назначены на работу в вечернюю смену (вечерней признается смена предшествующая ночной, т.к. в законодательстве четко не урегулировано, что следует признавать вечерней сменой). Такой вывод исходит из того, что в ст.93 ТК РФ, отсутствуют субъекты с такими признаками.

В ночную смену могу работать Коврова (2) и Орлова (3), а Поповой (1) законодательно запрещается выходить на работу в ночное время. (Ночным временим признается период времени с 22 до 6 часов. Что бы смена была признана ночной, необходимо, что бы 50% ее времени приходилось на ночное время суток)

Страница 43

№ 4

Работник имеет определенные права, которые обязан соблюдать работодатель.

В данной задаче работодатель нарушает трудовое законодательство, не сокращая рабочую смену перед выходными или праздничными днями.

Работа в предвыходные и предпраздничные дни регламентирована в разделе Рабочее время Трудового Кодекса РФ.

Рабочий день в силу ст. 95 ТК РФ накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Страница 43

№ 5

Я думаю, что на одну должность нельзя принять двух работников.

Количество должностей определяется штатным расписанием ( СТ.15 ТК РФ) и на одну должность принимается только один работник.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем.

Штатное расписание нельзя нарушать. Тем более, что кассир-контролер материально ответственное лицо.

Но если вдруг их примут на работу то режим работы должны установить в соответствии со ст.103 ТК РФ.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.