- •17. Понятие и классификация рабочих мест. Требования к организации рабочих мест.
- •18. Аттестация рабочих мест.
- •19. Специализация и оснащение рабочих мест. Эргономические требования к рабочему месту.
- •Общие эргономические требования к организации рабочих мест
- •20. Планировка рабочих мест. Сущность и задачи. Внешняя и внутренняя планировка.
- •21. Обслуживание рабочих мест. Сущность и объекты обслуживания.
- •22. Основные функции обслуживания рабочих мест.
- •23.Формы обслуживания рабочих мест. Дежурная, планово-предупредительная, стандартная форма обслуживания. Самообслуживание.
- •24. Способы организации обслуживания рабочих мест. Централизованный, децентрализованный и смешанный способы обслуживания.
- •25. Условия труда и их элементы. Факторы формирования условий труда.
- •26. Оценка условий труда на предприятии. Понятие тяжести труда. Классификация работ по категориям тяжести.
- •27. Производственное утомление и его виды.
- •28. Санитарно-гигиенические условия труда и направления их улучшения. Мероприятия по улучшению условий труда.
- •29. Сущность и виды режимов труда и отдыха.
- •30. Работоспособность. Фазы работоспособности.
- •31. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха. Требования к разработке оптимального режима труда и отдыха.
- •32. Сущность и особенности управленческого труда. Организация управленческого труда.
31. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха. Требования к разработке оптимального режима труда и отдыха.
Для разработки рационального режима труда и отдыха необходимо учитывать психофизиологические особенности работника и условий труда, т.к. они определяют продолжительность фаз работоспособности человека.
Внутрисменн ??? – чередование времени работы и отдыха по сменам. Определяет продолжительность смены, время начала и окончания смены, суммарную продолжительность отдыха, величина перерывов и форма проведения отдыха, 5тидневную рабочую неделю и 2 выходных дня, отпуск.
Научно обоснованные режимы труда и отдыха имеют следующие направления: преимущественное поддержание устойчивой работоспособности, проектирование перерывов перед периодом снижения работоспособности и с учетом накапливаемого утомления.
Для разработки режимов труда и отдыха надо учитывать психофизиологические, законодательные, экономические и социальные требования.
Требования к разработке оптимальных режимов труда и отдыха:
- рациональное чередование труда и отдыха для всех
- единые принципы и методологии определены в рамках одного предприятия
- соответствие продолжительности и формы отдыха содержанию и условиям труда
- предупреждение утомляемости и сохранение высокого уровня работоспособности в течение смены
- учет половозрастной структуры работников
- регламентированный характер труда и отдыха.
Порядок проектирования режимов:
- аттестация рабочего листа (нормирование труда, анализ норм времени и выработки)
- определение суммарного времени на отдых и выполнение трудовых функций и изучение динамики работоспособности, построение графика ее изменения в течение смены.
- внедрение нового режима и оценка его эффективности
- внедрение методов по совершенствованию организации производства.