Вопрос 17. Сущность и структура оплаты труда.

З/п играет центральную роль в структуре оплаты труда.

На рынке труда работа вознаграждается в соответствии с теми критериями,

которые выдвигаются работодателем.

З/п - это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику

за определенное отработанное время, произведенную продукцию или другую

конкретную деятельность работника.

- (МОТ) это всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах

и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством,

которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель

уплачивает трудящемуся за труд.

Функции заработной платы:

- воспроизводственная - заключается в обеспечении возможности

воспроизводства рабочей силы

- стимулирующая (мотивирующая) - направлена на повышение

заинтересованности в развитии производства

- социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости

- учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда

в процессе образования цены продукта.

Организация заработной платы - построение, обеспечение взаимосвязи

количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования

совокупности элементов:

нормирование

тарифная система

премии

доплаты

надбавки

Стуктура з/п:

1) основная часть (постоянная, базовая)

2) дополнительная часть (переменная)

3) выплачиваемая с учетом социальных факторов

Основная часть з/п:

- тарифный заработок с регулирующими его надбавками (за производительность

труда, рост стоимости жизни и т.д.)

- тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты

труда различных групп и категорий персонала в единицу времени (час, день, месяц)

Дополнительная часть:

- включает специальные приработки, различные надбавки к основному заработку,

в том числе надбавку по индивидуальным и коллективным премиальным системам,

за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и др.

Выплачиваемая с учетом социальных факторов:

- включает выплаты, у которых нет прямого соответствия с произведенной

работой, например, страховые платежи за детей-дошкольников и др. Этот вид

выплат можно рассматривать как косвенную форму поощрения труда.

Вопрос 18. Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы з/п характеризуют соотношение между затратами рабочего

времени, производительности труда и величиной его заработка, а также определяют

взаимосвязи элементов з/п: тарифа, доплат, надбавок и премий.

Формы оплаты труда:

1) Сдельная - размер заработка зависит от производительности труда работников.

Не может быть применена ко всем видам работ.

Условия применения:

- возможность нормирования труда

- возможность учета затрат труда

- наличие возможности увеличить выработку

- соблюдение техники безопасности

- соблюдение норм расходов ресурсов

2) Повременная

- величина заработка зависит от фактически отработанного времени и

тарифной ставки (оклада)

- используется для работников, труд которых невозможно строго пронормировать,

а результаты нельзя точно учесть. Выработка продукции не является

решающим фактором.