- •Правовое ругилирование экономических отношений
- •Предпринимательсок е рпаво
- •Субъекты пд. Право собственности
- •Физические лица как субъект предпринимательской деятельности
- •Юридическое лицо как субъект предпринимательской деятельности
- •Создание и ликвидация юридического лица
- •Банкроство
- •Гражданскоправовой договор
- •Исполнение договорных обязательств
- •Трудовое право и трудовые правоотношения
- •Заняность и трудоустройство
- •Прововое положение безработных
- •Оформление трудовых отношений
- •Прекращение трудового договора
- •Зарплата
- •Трудовая дисциплина
- •Материальная ответственность
- •Административная отвественность и понятие административного права
Зарплата
Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, условий выполняемой работы...
... Все работающие не имеют получать ниже Мрот
Принципы оплаты труда:
зависимость размера оплаты от его кол-ва и качества
запрет дискременации труда в зависимости от пола и расы
ответственность работодателя
индексация оплаты труда
Выделяют след организации в зависимости от источника финансирования:
финансируемый из бюджета
смешанное финансирование
бюджет+БД
организации финансируемые за счет ПД и иной приносящий доход деятельности
При выплате ЗП работодатель должен в письменной форме извещать работника о составных частях его зарплаты путем выдачи ему расчетных листков.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня его начала.
Защита ЗП осуществляется след путями:
ограничение и удержание ЗП
Трудовая дисциплина
- это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, установленных трудовым кодексом … договором, правилами внутр трудового распорядка
Для обеспечения трудовой дисциплины зак-во примененяет 2 метода:
метод пообщрения
метод принуждения
Пообщрение - это признание трудовых заслуг работника след способами:
объявление благодарности
выдача премии
награждение ценных подарков
награждение почетной грамот
представление к званию лучшему по проф
Принуждение - совокупность средств воздействия к недобросовестным работникам которое выражается в виде санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Виды дисциплинарных взыскани:
предупреждение,замечание
выговор
строгий выговор
Дисциплинароное взыскание применяется в след сроки:
1. 1 мес со дня обнаружения проступка
2. в течение 6 мес по результату проверки,ревизии
Материальная ответственность
это- Обязанность одной стороны возместить ущерб причиненной ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей другой стороне.
Основание матер. ответственности выступает правонарушение , а его условиями явл. :
имущественный ущерб
противоправное поведение
вина,она связана с презумпцией невиновности - человека нельзя называть виновным, пока не доказано
Виды матер ответственности:
ответственность работника перед работодателем
ответственность работодателя перед работником она выражается след способами: 1) ответственность за материальный ущерб причиненный в результате незаконного права лишения трудится(незаконное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки);2)ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника; 3)ответственность за причинение морального вреда;4)ответственность за задержку выплаты заработной платы,за каждый день просрочки;5)ответственность за причинение мер всегда - псих. и нравственные страдания причиненные работнику работодателем и он всегда выражается в денежной форме
З*21%/300 за каждый день проср.
З- навыплаченая заработная плата
21%/300- ставка на финансирование
Ответственность работника перед работодателем возникает в результате прямого действительного ущерба, т.е. это реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества. Закон освобождает работника от мат-ой отвественности
ущерб причинен в результате непреодолимой силы
нормальный хозяйственный риск, износ
4.образовательная сфера
5.здравоохранение
Виды пособий в нашей стране и виды пенсий:
пособие на ребенка
пособие по нетрудоспособности
пособие по беременности и родам
по безработице
Виды Пенсии:
1.по старосте
2.по возрасту
3.по инвалидности
4. по утере кормильца
5.социальная пенсия(если труд стаж менее 5 лет\)
6.
Социальное обеспечение выполняет след функции
экономическую она призвана несколько разрешить проблемы неравенства людей которая возникает по независящим от них обстоятельств.
политическая она позволяет восстановить и поддерживать на должном уровне социальный статус гражданина
демографическая высокий уровень социального обеспечения влияет на демографические процессы в стране
Признаки социальной помощи:
социальная помощь распространяется на особые субъекты: малоимущим семьям и одиноким гражданам.
источником финансирования является бюджеты различных уровней
в рамках соц-ой помощи выплачиваются денежные выплаты ценные подарки либо предоставляются доп услуги