Трудовое право и трудовые правоотношения

Трудовые отношения составляют предмет трудового права, который включает:

1. отношение между работником и работодателем заключившими трудовой договор

2. ЗП которую работники получают за свой труд

3. работник являясь участником трудовых отношений лично выполняет свою трудовую функцию

Источники трудового права:

1. конституция РФ занимает главное место и яв-ся основным законом нашей страны, она обладает высшей юр. силой. Она закрепляет основые трудовые права свободы граждан, гарантий их реализации. конститция дает право на защиту от безработицы. Право на отдых

2. международные договора и конвенции(международные организации труда, ООН, трудовой кодекс РФ, подзаконные акты)

Необходимой предпосылкой участия граждан в трудовых правоотношениях яв-ся трудовая правосубъектность которая включает правоспособность и дееспособность.

Категория граждан имеющих права работать до 16 лет:

1. Лица получившие образование на базе 9 классов

2. трудовой договор заключается с лицами достигшими 14 лет с согласия родителей в свободное от учебы время не больше 4 часов

3. лица не достигшие 14 лет с согласия родителей имеют право осуществлять трудовую деятельность не приносящую вреда здоровью (работники кино театра цирка)

НЕ совершеннолетние:

1. с вредными и опасными условиями труда

2. подземные работы

3. работа выполнение которой может привести вред здоровью и нравственному развитию

Трудовые отношения включают в себя:

1. отношения трудоустройства

2. отношения по проф подготовке на производстве

3. организационно-управленческие

4. отн. по надзору и контролю

5. отн. по разрешению трудовых споров

6. отн. материальной и дисциплинарной ответственности

Заняность и трудоустройство

Основным НПА является:

1. закон о занятости населения в РФ

2. отношения занятости и трудоустройства (регулируются конституцией)

нормативно правовые акты ( законы и подзаконные акты: указы президента и постановления правительства), трудовой кодекс.

3. Важным условием эффективности правового регулирвания занятости и трудоустройства является разработка гос. политики содействия занятости населения, она направлена на: 1. Развитие трудовых ресурсов 2. Педупреждение массовой и сокращение длельной безработицы3. Морщинив работодателей 4. Международное сотрудничество в решении проблем занятости населения

Правительство РФ разрабатывает и осуществляет федеральные целевые программы содействия занятости населения.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворием потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются:

1. работающие по трудовому договору

2. занимающиеся ПД

3. занятые в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договору.

4. выполняющие работу по договору ( авторский договор)

5. являющиеся членами производственных кооперативов

6. избранные, назначаные или утвержденные на оплачиваемые договоры

проходящих военную службу и службу ОВД

проходящих очный курс обучия

временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине

являющиеся учредителями или участниками организации

Права граждан в сфере граждан:

- право на выбор места работы

- право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости ( гос)

- в случае признания безработным предлагается право на бесплатное проф ориентацию, переподготовку.

- право на самостоятельный поиск работы и трущоустройства и трудоустройства за пределыами в рф.

- право обжаловать решение, действие в службе занятости.

- органы занятости

- частные

Их деятельность направлена:

1. на анализ и прогнозирования, состояние рынка труда.

2. информирование по состоянию рынка труда

3. ведение учета свободных рабочих мест

4. информирование граждан

5. содействие граждан, поиски подходящей работы

6. оказание помощи в проф ориентации, пров подготовки

7. регистрация безработных граждан

8. назначение и выплата пособий по безработице либо стипендии в период обучение