- •Правовое ругилирование экономических отношений
- •Предпринимательсок е рпаво
- •Субъекты пд. Право собственности
- •Физические лица как субъект предпринимательской деятельности
- •Юридическое лицо как субъект предпринимательской деятельности
- •Создание и ликвидация юридического лица
- •Банкроство
- •Гражданскоправовой договор
- •Исполнение договорных обязательств
- •Трудовое право и трудовые правоотношения
- •Заняность и трудоустройство
- •Прововое положение безработных
- •Оформление трудовых отношений
- •Прекращение трудового договора
- •Зарплата
- •Трудовая дисциплина
- •Материальная ответственность
- •Административная отвественность и понятие административного права
Оформление трудовых отношений
При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю след. виды документов:
паспорт
ИНН
трудовая книжка
страховое свидетельство
документ об образовании
мед книжка
военный билет
После заключения ТГ,работодатель обязан в течении 3 дней оформить приказ о приеме работника, данная запись вноситься в трудовую книжку. На работника оформляется личная карточка и формируется личное дело.
Личное дело - это совокупность документов содержащих наиболее полные сведения о работнике и выполнении им трудовых обязательств.
Трудовая книжка это официальный персональный документ Российского гражданина достигшего возраста 14лет отражающий индивидуальную информацию о нем, его функцию и стаж.
Что вносится в трудовую книжку:
1.ФИО
2.Дата и год рождения
3.Образование
4.Профессия
5.Специальность
Изменение трудового договора:
В процессе трудовой деятельности у работодателя может возникнуть необходимость поручения работнику выполнения работы не обусловленной трудовым договором
Это связано с переводами работника.Законодательство выделяет 2 вида переводов:1)переводы на другую постоянную работу 2)условия тр договора изменяется.выделяют сл виды переводов на другую постоянную работу
Временный перевод-могут производиться как по взаимному соглашению так и по инициативе одной стороны
По инициативе беременной женщины возможен перевод временный в более щадящие условия труда
3. Изменение существенных условий трудового договор
Изменение существенных условий договора в данном положении основным является то,что существенно условия требуют взаимного согласования сторон и если хотя бы по 1 вопросу стороны не придут к компромиссу договор считается не заключенным
Прекращение трудового договора
-это расторжение какой либо стороной либо в силу определенных обстоятельств,соглашения между субъектами его заключившего
Основания прекращения трудового договора:
общие
соглашение сторон
истечение срока договора
отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий
расторжение по инициативе работника,то есть по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть договор в любой момент предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ликвидация организации
прекращение деятельности
сокращения численности или штата работников
не соответствие работника занимаемой должности, а именно: состоянию здоровья, квалификации,
неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, б) разглашение охраняемой законом тайны,в)состояния алкогол., г)совершение по месту работы хищения, д) нарушение работником требований по охране труда
совершение виновных действий работником
однократное грубое нарушения работодателем , его заместителем, либо руководителем
прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон
прекращение трудового договора в результате нарушения правил его заключения
Отстранение от работы - временное приостановление работы ,выполнение работником своих трудовых обязанностей оно не влечет ни прекращения,ни изменения трудового договора его цель - предотвратить причинения вреда здоровью работника и нанесения ущерба имущества работодателя.
Работодатель отстраняет от работы:
появление на работе в алкогольном наркотич
не прошедших инструктаж по технике безопасности
не прошедших в установленом порядке предварительного или переодического мед осмотра
Рабочее время это время в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности. В его состав входит:
время в течении которого выполняется работа
время в течении которого работа не выполнялась, но оно входит в состав рабочего времени
Виды рабочего времени:
нормальная продолжительность рабочего времени (не больше 40 часов в неделю)
сокращенная продолжительность рабочего времени.
Устанавливается для след категорий: 1)до 16лет не больше 24ч в неделю; 2) от 16 до 18 лет до 36часов в неделю; 3) для работников являющимися инвалидами 1,2 группы 35часов 4) для работников занятых на вредных производствах или работа с опасными условиями не больше 36часов в неделю
3. не полное рабочее время. Представляет собой часть установленной законом нормы рабочего времени а именно:
не полный рабочий день
не полная рабочая неделя
не полное рабочее время данный вид устанавливается для след категории работников:
беременным
одному из родителей ребенка до 14, родителям детей инвалидов до 18лет
в соответствии с медицинским заключением
Так же можно выделить работу за пределами нормальной продолжительности, сюда входит: совместительство не больше 16часов в неделю (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа.сверхурочно оплачивает: за первые 2 часа в полуторном размере за последующие в двойном размере.
режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода:
продолжительность рабочей недели (5на2, 6на1)
режим с ненармированным рабочим днем
продолжительность ежедневной работы (смены)
время начала и окончания работы
чередование рабочих не рабочих дней 2-2
ночная работа (22,00-6,00)
Время отдыха это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Перерыв на обед составляет от 30мин до 2 часов.