- •Содержание
- •Раздел 1. Методологический раздел программы. 3
- •Раздел 2. Методический раздел программы 11
- •Раздел 1. Методологический раздел программы.
- •1.1. Обоснование актуальности
- •1.2. Проблемная ситуация
- •1.3. Научная разработанность
- •1.4. Интерпретация и операционализация ключевых понятий
- •Факторная операционализация понятия понятия «мотивация труда»
- •1.5. Цель исследования
- •1.6. Задачи исследования
- •1.7. Предмет исследования
- •1.8. Объект исследования
- •1.9. Гипотеза
- •2.5. Метод обработки эмпирических данных
- •2.6. Практическая значимость исследования
- •Список литературы
- •Приложение № 1. (Анкета)
- •Отношение к труду
- •И факторы его формирующие
- •10. Что определило выбор Вами данного предприятия и что Вас удерживает на нем в настоящее время? (Выберите несколько ответов в каждом столбце)
- •11. Как Вы относитесь к содержанию вашего труда?
- •12. Как Вы считаете, соответствует ли выполняемая Вами работа уровню вашей квалификации
- •13) К какой группе по величине заработка Вы относите себя?
- •14) Укажите, пожалуйста, размер Вашей зарплаты в среднем за месяц (со всеми дополнительными выплатами, премиями и т.П.)
- •15) Есть ли у Вас друзья среди коллег, товарищей по работе?
- •17) Как Вы относитесь…? (Отметьте по одному ответу в каждой строке)
- •18) Кем Вы ощущаете себя по отношению к работодателю? (можно выбрать несколько ответов)
- •19) Какие формы стимулирования труда применяются на Вашем предприятии? (можно выбрать несколько ответов)
- •21) Как Вы оцениваете качество своего труда?
- •22) Как Вы относитесь к тому, что Вами руководят?
- •23. Как Вы относитесь к работе?
- •Приложение № 2. (рабочий план программы)
1.4. Интерпретация и операционализация ключевых понятий
Основные понятия исследования: отношение к труду, частное предприятие, ценностные ориентации, мотивация труда.
Отношение к труду — экономическая и этическая категория, раскрывающая как объективное положение трудящихся в производственном процессе, форму их участия в общественном труде, так и субъективное их отношение к своей общественно полезной деятельности. В экономическом плане О. к т. определяется характером трудовых стимулов людей. В эксплуататорском об-ве, напр., привлечение к труду осуществляется в осн. через насильственное и экономическое принуждение.
Местное самоуправление — государственное разрешение населению решать некоторые вопросы местного значения, например, национальные праздники, местные промыслы, вернисажи местных промыслов, уборка территорий, некоторые виды малого бизнеса и др., учитывая интересы всех жителей местной территории.
В современном мире большое распространение получили известные виды местного самоуправления. Они отличаются распределением полномочий между местным самоуправлением и центральной властью. Распространение получили следующие модели местного самоуправления: англосаксонская (классическая) модель, французская (континентальная), смешанная и «советская» модель, применяющаяся в некоторых соцстранах (Китай, Куба, КНДР) и в некоторых государствах, образованных из бывших республик Советского Союза (например: Беларусь, Узбекистан)
Ц енность - есть цель сама по себе, к ней стремятся ради нее самой, т.к. она идеал. Это то, что ценится, то, что для человека значимо, что определяет жизненные ориентиры его поведения и признается обществом как таковое. Ценностное содержание явлений побуждает человека к деятельности. Постоянно находясь в мире альтернатив, человек вынужден выбирать, критерием чего становятся ценности.
Ценностная ориентация - разделяемые личностью социальные ценности: - выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения; - являющиеся важнейшим фактором, регулирующим мотивацию личности и ее поведение.
Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Поведение человека определяется множеством мотивов.
Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.
Работники
государственных органов
Половозрастная
структура
Возраст
18-25
26-35
36-45
46-55
56-60
Пол
мужской
женский
Уровень
доходов
Семейное
положение
Место
проживаниия( по округам)
Высокий
Средний
Низкий
Холост/Не
замужем
Женат/Замужем
Вдова/Вдовец
Разведен/Разведена
В
гражданском браке
ЦФО
ЮФО
С-ЗФЩ
ДФО
СФО
УФО
ПФО
С-КФО
Факторная операционализация понятия понятия «мотивация труда»
Личностные |
Объективные |
Субъективные |
||
Пол |
Статус |
Ценностные ориентации |
Отношение субъекта к общественному мнению |
Уровень социализации субъекта в обществе |
Возраст |
Общественное мнение |
Трудовые ценности |
|
|
Характер и предрасположенность |
Уровень жизни |
|
|
|
Цели, мотивы |
Карьера |
|
|
|