1.5. Цель исследования

Цель исследования состоит в изучении факторов влияющих на формирование трудовой мотивации работников российских частных предприятий

1.6. Задачи исследования

- воспроизвести в теории реальную картину отношения к труду работников государственных органов и органов местного самоуправления;

- определить зависимость между производительностью труда и субъективными факторами, влияющими на отношение к труду;

- определить зависимость между производительностью труда и объективными факторами, влияющими на отношение к труду;

- определить, влияние, каких факторов (объективных или субъективных) в первую очередь формирует отношение к труду работников государственных органов;

- определить зависимость между системой стимулирования труда на предприятии и реальным отношением работников к труду;

- выяснить степень удовлетворенности трудом и его элементами работников промышленных предприятий;

- установить зависимость удовлетворенности трудом (и его элементами) от факторов его формирующих;

- выяснить мотивы труда работников с высоким показателем удовлетворенности трудом;

- выяснить мотивы труда работников с высоким показателем производительности труда;

- установить зависимость между профессией и отношением к труду.

1.7. Предмет исследования

Факторы отношения к труду среди работников российских предприятий.

1.8. Объект исследования

Особенности формирования факторов отношения к труду среди работников государственных органов и органов местного самоуправления

1.9. Гипотеза

В настоящее время для работников частных предприятий условия труда и уровень получаемой зарплаты являются основными факторами формирующими отношение к труду в целом. При этом достижение «профессионального мастерства» как одной из целей работника не является приоритетным. Нематериальные факторы поддержания трудовой мотивации, со стороны руководителей частных предприятий не имеют необходимой эффективности.

раздел 2. Методический раздел программы

2.1. Методы сбора первичной социологической информации

Методом сбора информации является анкетный опрос.

2.2. Место, время проведения исследования, название инструментария

Гордо Москва, 1 мая 2012 – 15 мая 2012 года. Анкета «Отношение к труду и факторы его формирующие.

2.3. Характеристика инструментария

Основной инструментарий - анкета, разработанная в соответствии с программой, включает в себя следующие смысловые блоки:

- Социально-демографический;

- Субъективные факторы;

- Объективные факторы;

- Трудовое поведение;

- Отношение к труду, работе, профессии;

- Удовлетворенность трудом.

2.4. Выборка

Вид исследования	Тип выборки	Метод отбора	Принципы отбора	География проведения опроса
- По целям: Практически - прикладное описательное -По периодичности: Единовременное -По методам: Анкетирование, опрос	Многоступенччатая: Стратифицированный	Территориальная	8 федеральных округов, в каждом округе- области, субъекты, федерации, города.	1.Центральный 2.Южный 3.Северо-западный 4Дальневосточный 5. Сибирский 6.Уральский 7.Приволжский 8.Северо-кавказкий

Федеральные округа	Население округа	Численность работников	Генеральная совокупность	Количество лиц опрашиваемых в округе
ЦФО	38 396 14	373 800	24	114
ЮФО	13 880 708	142 585	9,1	43
СЗФО	13 652 525	160 317	10,29	49
ДФО	6 263 219	101 431	6,5	31
СФО	19 254 242	247 778	15,9	76
УФО	12 136 912	134 907	8,66	41
ПФО	29 808 653	303 882	19,5	93
СКФО	9 494 233	92 958	6	28
ВСЕГО:	143030106	1 557 658	100%	475