Задание для выполнения

1. Произвести первоначальное заполнение базы, необходимых справочников и настроек в соответствии с приведенной выше теорией.

!!!Внимание!!! Всю недостающую информацию по дальнейшим операциям (если она не указана в операции) придумать самостоятельно.

2. Заполнить штатное расписание, согласно указанной ниже в задании информации.

1-й месяц работы.

3. Принять на работу 5 сотрудников:

• Иванова Ивана Ивановича с 1-го числа в администрацию, в должность директора предприятия с окладом 10000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. У сотрудника имеется 2 несовершеннолетних детей и в бухгалтерии имеются заявление на предоставление стандартных вычетов на себя и на 2-х детей. Должность директора предполагает постоянную надбавку за работу с секретными документами в размере 2000 руб.

• Петрова Петра Петровича с 1-го числа в администрацию, в должность бухгалтера с окладом 8000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. У сотрудника имеется один ребенок. В бухгалтерии нет заявления на предоставление стандартных вычетов. Должности гл.бухгалтера и бухгалтера предполагают постоянную надбавку за работу с секретными документами в размере 2000 руб.

• Сидорова Сидора Сидоровича с 1-го числа в администрацию, в должность кассира с окладом 7000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. Иждивенцев у сотрудника нет, а в бухгалтерии имеется заявление на предоставление стандартных вычетов.

• Сергеева Сергея Сергеевича с 15 числа в транспортный отдел, в должность водителя с окладом 7000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. У сотрудника имеется 2 несовершеннолетних детей и в бухгалтерии имеются заявление на предоставление стандартных вычетов на себя и на 2-х детей.

• Максимова Максима Максимовича с 20 числа в должность мастера по ремонту оборудования, в транспортный отдел с окладом 8000 руб., на 5-дневную рабочую неделю. Иждивенцев нет, заявлений в бухгалтерии нет на предоставление вычетов. Однако в бухгалтерию был представлен Исполнительный лист на удержание алиментов на 1 ребенка, до достижения ребенком 18 лет.

Для всех сотрудников по максимуму заполнить справочник «Сотрудники», указать и адреса, и место рождения, и паспортные данные, и сведения об образовании, о знании иностранных языков, о семье, о предыдущем стаже работы (стаж придумать самостоятельно и воспользоваться кнопкой «расчет стажа»).

4. Сидорова с 10 числа принять по совместительству в транспортный отдел, в должность водителя-экспедитора с окладом 6000 руб., на 5-дневную рабочую неделю.

5. Петрова с 20 числа перевести в должность главного бухгалтера с окладом 10000 руб., на 5-дневную рабочую неделю.

6. С 25 числа увеличить оклады всем сотрудникам предприятия на коэффициент 1,05.

7. Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить настройки и возможности всех стандартных табелей в соответствующем справочнике).

8. Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц. При этом учесть:

• Петров 19 числа отпросился с работы раньше на 2 часа, а 22 числа отработал сверхурочно 3 часа. (если даты выпадают на выходные в вашем месяце, то выберите самостоятельно любые другие даты).

• Максимов 18 числа прогулял без уважительной причины и ему был сделан выговор.

9. Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

10. Иванову, Петрову, Сидорову и Сергееву за хорошую работу была начислена месячная премия в размере 50% от установленного оклада. А Максимову из-за выговора была начислена месячная премия в твердой сумме 1000 руб. Произвести подобные начисления.

11. Рассчитать НДФЛ.

12. Произвести необходимые удержания из зарплат (по вышеуказанным данным) + учесть что Иванову предстоит возместить ущерб за порчу имущества в размере 1000 руб.

13. Произвести выплату зарплаты всем через кассу. Максимов не успел получить зарплату в трехдневный срок, поскольку был в рейсе, поэтому ему необходимо задепонировать зарплату.

14. Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ (фонда оплаты труда). Выгрузить все данные для последующей загрузки в конфигурацию бухгалтерия.

15. Сформировать все необходимые отчеты (Расчетные листки, Свод Универсальный, Свод НДФЛ, Расчетную ведомость Т-51, Расчетно-платежную ведомость Т-49, Личную карточку Т-2, Лицевой счет Т-54, Штатное расписание, Справку о доходах 2-НДФЛ, Справку о среднем заработке, Табель Т-13, Форму 4-ФСС и др.). Разобраться в назначении и порядке заполнения каждого отчета. Какую информацию каждый отчет предоставляет.

2-й месяц работы.

16. Оформить и рассчитать больничный Иванову на 5 дней (теорию по правильному начислению больничных изучить самостоятельно в Интернет или литературе).

17. А Максимов был отправлен в командировку (рейс) на 15 дней. Оформить и рассчитать командировочные Максимову (теорию изучить в Интернет или литературе самостоятельно).

18. Так же, было обнаружено, что Максимову была не верно начислена премия в предыдущем месяце и вместо 1000 руб. ему полагалось начислить всего 500 руб. Исправить эту ошибку. Для этого необходимо разобраться с механизмом исправления ошибок в Камин.

!!!Внимание!!! При исправлении ошибок нельзя трогать документы предыдущего месяца, исправлять следует соответствующими документами и механизмами в текущем месяце (в месяце обнаружения ошибки).

19. Была обнаружена еще одна ошибка оказалось, что Петров писал в бухгалтерии заявление на предоставление ему стандартного вычета на себя и на ребенка и предоставлял все необходимые документы. Заявление просто было утеряно, а в этом месяце нашлось. Исправить эту ошибку и пересчитать НДФЛ.

!!!Внимание!!! При исправлении ошибок нельзя трогать документы предыдущего месяца, исправлять следует соответствующими документами и механизмами в текущем месяце (в месяце обнаружения ошибки).

20. Все остальные работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:

    • Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).

    • Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.

    • Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

    • Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.

    • Рассчитать НДФЛ.

    • Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).

    • Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.

    • Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.

    • Сформировать все необходимые отчеты.

3-й месяц работы.

21. Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:

    • Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).

    • Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.

    • Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

    • Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.

    • Рассчитать НДФЛ.

    • Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).

    • Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.

    • Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.

    • Сформировать все необходимые отчеты.

4-й месяц работы.

22. Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:

    • Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).

    • Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.

    • Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

    • Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.

    • Рассчитать НДФЛ.

    • Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).

    • Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.

    • Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.

    • Сформировать все необходимые отчеты.

5-й месяц работы.

23. Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:

    • Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).

    • Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.

    • Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

    • Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.

    • Рассчитать НДФЛ.

    • Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).

    • Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.

    • Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.

    • Сформировать все необходимые отчеты.

6-й месяц работы.

24. Все работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:

    • Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).

    • Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.

    • Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

    • Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.

    • Рассчитать НДФЛ.

    • Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).

    • Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.

    • Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.

    • Сформировать все необходимые отчеты.

7-й месяц работы.

25. Петров взял очередной оплачиваемый отпуск в размере 14 дней (2 недели). Произвести расчет отпускных.

26. Все остальные работники отработали без каких-либо отклонений в табеле:

    • Установить нормы рабочего времени (дней и часов) на месяц по всем табелям (следует также изучить возможности корректировки календаря, переноса праздников, если они выпадают на выходной).

    • Ввести фактически отработанное время каждым сотрудником за текущий месяц.

    • Начислить заработную плату за отработанное время всем сотрудникам.

    • Всем работникам была начислена месячная премия в размере 50% от оклада.

    • Рассчитать НДФЛ.

    • Произвести необходимые постоянные удержания из зарплат (по вышеуказанным данным - алименты).

    • Произвести выплату зарплаты всем через кассу, в т.ч. выплатить Максимову ранее задепонированную зарплату.

    • Произвести расчет ЕСН и всех прочих отчислений от ФОТ.

    • Сформировать все необходимые отчеты.

Контрольные вопросы:

1. Разобраться с каждым документом, с каждым справочником, с каждым отчетом, с каждой обработкой. Спросить могут все, что угодно. Все изучить и в теории и на практике.

2. Разобраться, как произвести выплату зарплаты через банк. Как происходит взаимосвязь и обмен информацией с банком.