2.2. Распределение численности производственных рабочих по условиям работы и квалификационным разрядам

Оплата труда работников – это вознаграждение, которое получают работники предприятия в соответствии с их деятельностью. Помимо того, что вознаграждение предназначено для обеспечения воспроизводственной функции, оно является и важным фактором мотивации работников.

Заработная плата включает следующие элементы: тарифную систему, механизм доплат и надбавок, премиальную систему, формы и системы оплаты труда, нормирование труда. Точное распределение рабочих по раз­рядам и условиям труда зависит от особенностей конкретного производст­ва. Для предприятий машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:

1. на холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах - 20%;

2. из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;

3) каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам (пример распределения приведен в нижних строках табл. 3).

Так как в настоящем проекте требуется в первую очередь определить основную заработную плату основных рабочих, то именно их численность (Ч_ор,) следует распределить по условиям работы и квалификационным разрядам. Для расчета соответствующей численности целесообразно поль­зоваться схемой (деревом), показанной на рис. 1. При этом используются следующие обозначения: Ч^н - количество человек, работающих в нор­мальных условиях; Ч^т - количество человек, работающих в тяжелых ус­ловиях; Ч_сд - количество человек, работающих по сдельной сис­теме оплаты труда; Ч_пв - количество человек, работающих по повременной системе оплаты труда; Ч_{сд i} и Ч_{вп i} - количество рабочих, имею­щих i-ый разряд; α_i - коэффициент, учитывающий долю рабочих с i-ым разрядом в соответствующей группе.

Дробные, величины показателей Ч^н_{сд i}, Ч^н_{вп i}, и т.п. следует округлять до целых чисел таким образом, чтобы их конечная сумма равнялась общей величине - Ч_ор. Предполагается, что численность вспомогательных рабо­чих распределяется по условиям труда и разрядам также как основных.

Таблица 2

Часовые тарифные ставки и разряды рабочих разных категорий

Категории рабочих по условиям и видам оплаты труда	Часовые тарифные ставки, руб.
	Разряды
	I	II	Ш	IV	V	VI
На холостых работах с нормальными условиями труда (Ч^н): сдельщики (Ч^нсд)	Z^нсд1= 4,25	Z^нсд2= 4,63	Z^нсд3= 5,12	Z^нсд4= 5,74	Z^нсд5= 6,5	Z^нсд6= 7,65
повременщики (Ч^нпв)	Z^нпв1= 3,97	Z^нпв2= 4,32	Z^нпв3= 4,78	Z^нпв4= 5,36	Z^нпв5= 6,10	Z^нпв6= 6,23
На горячих и тяжелых работах (Ч^т): сдельщики (Ч^тсд)	Z^тсд1= 4,59	Z^тсд2= 5,00	Z^тсд3= 5,53	Z^тсд4= 6,20	Z^тсд5= 7,03	Z^тсд6= 8,26
повременщики (Ч^тпв)	Z^тпв1= 4,29	Z^тпв2= 4,67	Z^тпв3= 5,16	Z^тпв4= 5,79	Z^тпв5= 6,57	Z^тпв6= 7,72
Распределений рабочих по разрядам, %	5,00	12,00	50,00	20,00	10,00	3,00
Коэффициент αi, учиты­вающий количество рабо­чих соответствующего разряда	0,05	0,12	0,50	0,20	0,10	0,03

Ч_ор

Ч^н =0,8∙Ч_опр =0,8∙392=314 Ч ^т =0,2∙ Ч_опр =0,2∙392=78

Ч^н_сд =0,65∙Ч^н =0,65∙314=204 Ч^т_сд =0,65∙ Ч^т =0,65∙78=51

Ч^н_сд1= Ч^н_сд ∙ α₁=204∙0,05=10 Ч^т_сд1= Ч^т_сд∙ α₁=51∙0,05=3

Ч^н_сд2= Ч^н_сд ∙ α₂=204∙0,12=25 Ч^т_сд2= Ч^т_сд∙ α₂=51∙0,12=6

Ч^н_сд3= Ч^н_сд ∙ α₃=204∙0,5=102 Ч^т_сд3= Ч^т_сд∙ α₃=51∙0,5=25

Ч^н_сд4= Ч^н_сд ∙ α₄=204∙0,2=41 Ч^т_сд4= Ч^т_сд∙ α₄=51∙0,2=10

Ч^н_сд5= Ч^н_сд ∙ α₅=204∙0,1=20 Ч^т_сд5= Ч^т_сд∙ α₅=51∙0,1=5

Ч^н_сд6= Ч^н_сд ∙ α₆=204∙0,03=6 Ч^т_сд6= Ч^т_сд∙ α₆=51∙0,03=2

Ч^н_пв =0,35∙Ч^н=0,35∙314=110 Ч^т_пв =0,35∙Ч^т=0,35∙78=27

Ч ^н_пв1= Ч^н_пв∙ α₁=110∙0,05=6 Ч^т_пв1=Ч^т_пв∙α₁=27∙0,05=1

Ч ^н_пв2= Ч^н_пв∙ α₂=110∙0,12=13 Ч^т_пв2=Ч^т_пв∙α₂=27∙0,12=3

Ч ^н_пв3= Ч^н_пв∙ α₃=110∙0,5=55 Ч^т_пв3=Ч^т_пв∙α₃=27∙0,5=14

Ч ^н_пв4= Ч^н_пв∙ α₄=110∙0,2=22 Ч^т_пв4=Ч^т_пв∙α₄=27∙0,2=5

Ч ^н_пв5= Ч^н_пв∙ α₅=110 ∙0,1= 11 Ч^т_пв5=Ч^т_пв∙α₅=27∙0,1=3

Ч ^н_пв6= Ч^н_пв∙ α₆=110∙0,03=3 Ч^т_пв6=Ч^т_пв∙α₆=27∙0,03=1 Рис. 1. Распределение численности основных рабочих