2.4. Расчет фонда заработной платы служащих

В соответствии с дейст­вующей Единой номенклатурой должностей служащих к этой категории относятся конторские работники, специалисты в области экономики, бухгалтерского учета, финансов, технические исполнители и руководители.

К руководителям, как правило, относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители. Это обычно: директора, начальники, управляющие, заведующие в структурных подразделениях; главные специалисты.

К специалистам относятся работники предприятия, которые выполняют инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, юридические и другие аналогичные виды работ. Например, бухгалтеры, экономисты, инженеры, техники, технологи, механики.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие учет и контроль, подготовку и оформление документации, хозяйственное делопроизводство и обслуживание и т. п. Например, кассиры, делопроизводители, агенты по снабжению, учетчики, табельщики, секретари и др.

В табл. 3 приведен укрупненный перечень различных категорий служащих (без подробной детализации по возможным должностям, т.к. в проекте не рассматривается технология ремонта строительно-дорожных машин и производственная структура завода) и примерный их численный состав. Примерные диапазоны величин тарифных коэффициентов для различных категорий служащих приведены в табл. 3, а величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) принимается, равной 3900 руб.

Среднемесячная заработная плата служащих берется на 20-30% больше должностного оклада в результате различных видов доплат (пре­мии, вознаграждения за выслугу лет и т.п.). Затем производится расчет го­довых сумм заработной платы для каждой группы различных категорий служащих (месячная заработная штата умножается на число работников в группе и на 12 месяцев). В итоге табл. 3 определяется годовой фонд зара­ботной платы для всех служащих (ФЗП_служ).

Общие затраты предприятия на оплату труда служащих с учетом от­числений на социальные нужды (ФОТ_служ ) будут:

ФОТ_служ=1,36* ФЗП_служ

ФОТ_служ =1,36*1976270,4=2687727,74 (руб.)

Таблица 3

Должностные месячные оклады для всех кате­горий служащих

Категория служащих	Кол-во чел	Тарифный коэффициент	Месячная заработная пла­та одного работника, руб.			Годовой фонд заработ­ной платы, руб.
			Оклад	Премия и допла­ты	Общая зара­ботная плата
1	2	3	4	5	6	7
Директор предприятия	1	5,30	3180,00	954,00	4134,00	49608,00
Главный инженер (заместитель директора)	1	4,60	2760,00	828,00	3588,00	43056,00
Главные специалисты:
главный технолог	1	3,70	2220,00	666,00	2886,00	34632,00
главный механик	1	3,40	2040,00	612,00	2652,00	31824,00
главный энергетик	1	3,41	2046,00	613,80	2659,80	31917,60
Продолжение таблицы 3
Категория служащих	Кол-во чел	Тарифный коэффициент	Месячная заработная пла­та одного работника, руб.			Годовой фонд заработ­ной платы, руб.
			Оклад	Премия и допла­ты	Общая зара­ботная плата
1	2	3	4	5	6	7
Начальники техническо­го, механического, энер­гетического, планово-экономического, финан­сового отделов	5	3,41	2046,00	613,80	2659,80	159588,00
Начальник цеха:
I группы	2	3,17	1902,00	570,60	2472,60	59342,40
II группы	3	3,00	1800,00	540,00	2340,00	84240,00
III группы	2	2,77	1662,00	498,60	2160,60	51854,40
Мастер производственно­го участка
I группы	5	2,31	1386,00	415,80	1801,80	108108,00
II группы	3	2,08	1248,00	374,40	1622,40	58406,40
III группы	4	1,85	1110,00	333,00	1443,00	69264,00
Инженеры программисты'.
I категории	2	2,54	1524,00	457,0	1981,20	23774,40
II категории	3	2,31	1386,00	415,00	1801,80	64864,80
III категория	2	2,08	1248,00	374,40	1622,40	38937,6
Инженеры всех специаль­ностей:
I категории	10	2,31	1386,00	415,80	1801,80	216216,00
II категории	12	2,08	1248,00	374,40	1622,40	233625,60
без категории	10	1,85	1110,00	333,00	1443,00	173160,00
Техники всех специаль­ностей
I категории	12	1,68	1008,00	302,4	1310,40	188697,60
II категории	6	1,50	900,00	270,00	1170,00	84240,00
без категории	4	1,40	840,00	252	1092,00	52416,00
Машинистка	2	1,45	870,00	261,00	1131,00	27144,00
Экспедитор, делопроиз­водитель, табельщик и др.	8	1,22	732	219,60	951,60	91353,60
Итого - ФЗПслуж	100					1976270,40

По произведенным расчетам фонд оплаты труда рабочих составил 9138845,25руб., фонд оплаты труда служащих - 1976270,40 руб.

Для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда используют тарифную систему оплаты труда.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

Единый тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

Тарификация служащих выполняется на основе тарифно-квалификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых первому разряду.