2.3. Расчет заработной платы производственных рабочих

Определение потребности в рабочих (из производственного плана), ИТР и служащих позволяет осуществить расчет фонда заработной платы по отдельным подразделениям предприятия, категориям работников. Итоговый документ этого раздела плана определяет фонд оплаты труда отдельных категорий трудовых ресурсов и общий фонд оплаты труда.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной, имеющей переменный характер. К основной относится заработная плата, начисленная пропорцио­нально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным став­кам, окладам или сдельным расценкам, а также различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера. Основная заработная плата основных производственных рабочих за год (ОЗП_ор) определяется по данным о количестве различных категорий рабочих (разряд, система оплаты и условия труда; см. рис. 1), величине соответствующих тарифных ставок (табл. 2) и может быть рассчитана по формуле:

где - количество рабочих i-го разряда, работающих соответственно по сдельной и повременной формам оплаты труда в нор­мальных и тяжелых условиях (см. рис. 1);

- соответствующие часовые тарифные ставки оплаты труда (см. табл. 2);

- коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат (относящихся к основной заработной плате), который принимается равным 0,2- 0,3. Величина ОЗП_ор, будет использоваться в дальнейшем при опре­делении себестоимости продукции (см. п. 4).

ОЗП_ор=1800*(10*4,25+25*4,63+102*5,12+41*5,74+20*6,5+6*7,65+6*3,97+13*4,32+55*4,78+22*5,36+11*6,10+3*6,23+3*4,59+6*5,00+25*5,53+10*6,2+5*7,03+2*8,26+1*4,29+3*4,67+14*5,16+5*5,79+3*6,57+1*7,72)*(1+0,3)=4869376,2 (руб.)

Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок. Ее величину можно принять в размере 10-30% от основной заработ­ной платы (принимаем 20%). Таким образом, общая заработная плата ос­новных рабочих (3П_ор) будет:

=1,2*4869376,2 =5843251,44(руб.)

Общий фонд заработной платы рабочих (ФЗП_р) слагается из заработной платы основных (3П_ор) и вспомогательных (ЗП_вр) рабочих. Ранее было принято, что количество вспомогательных рабочих составляет 20% от числа основных. Учитывая, что оплата труда вспомогательных рабочих обычно несколько ниже, чем основных, то принимаем общую заработную плату вспомогательных рабочих за год (ЗП_вр) равной 15% от заработной платы основных рабочих:

;

ЗП_вр =0,15*5843251,44=876487,72 (руб.)

Общий фонд заработной платы производственных рабочих за год будет:

ФЗП_Р=1,38*4869376,2 =6719739,16 (руб.)

Предприятие от начисленной заработной платы производит обяза­тельные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Эти отчисления на социальные нужды составляют порядка 26% от фонда зара­ботной платы и входят в себестоимость продукции. Поэтому общие затра­ты предприятия, связанные с оплатой труда рабочих и отчислениями на социальные нужды (ФОТ_р) составят:

ФОТ_р = 1,36*6719739,16 =9138845,25(руб.)