3. План мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов

Данный раздел плана разрабатывается в целях снижения или полного устранения отрицательного воздействия предприятий на окружающую среду, а также рационального использования природных ресурсов.

В плане мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов решается комплекс задач:

- по охране воздушного бассейна;

- рациональному использованию водных ресурсов;

- охране земель;

- охране и рациональному использованию минеральных, органических и биологических ресурсов;

- борьбе с шумом и т. д.

Для каждого мероприятия по охране природы и поддержанию экологической чистоты устанавливается объем внедрения, сроки выполнения, затраты на внедрение с указанием источников финансирования (фонд развития, кредиты банка и пр.).

Для указанных мероприятий можно подсчитать показатели эффективности:

• экологический эффект, который проявляется в снижении отрицательного воздействия на окружающую среду и улучшении ее состояния;

• комплексный социальный эффект, который проявляется в повышении качества труда, повышении эффективности производства, повышении производительности труда;

• эколого-экономический эффект, который может быть установлен соизмерением экологических результатов с вызвавшими их затратами.

11. Планирование трудовых ресурсов и оплаты труда

1. Планирование численности персонала

2. Планирование повышения производительности труда

3. Планирование фонда оплаты труда

4. План социального развития коллектива

1. Планирование численности персонала Анализ использования трудовых ресурсов Различают списочную численность, явочную и численность фактически работающих лиц.

Среднесписочная численность работников

У крупненно плановую среднесписочную численность ППП определяют методом корректировки базисной численности работников:

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда

1. Повышение технического уровня производства;

2. Совершенствование управления, организации производства и труда;

3. Изменение объема и структуры продукции; структуры производства;

4. Ф акторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

К оэффициент использования списочного состава работников - соотношение среднего числа фактически занятых работников к среднесписочному их числу за дни фактической работы организации

К оэффициент обеспеченности работниками - отношение фактического среднесписочного числа работников за календарные дни отчетного периода к среднесрочному количеству, предусмотренному планом:

Оборот и текучесть работников

Показателями интенсивности оборота работников служат: коэффициенты оборота по приему, по увольнению и по общему обороту, а также коэффициент текучести рабочей силы.

Планирование фонда рабочего времени

Баланс рабочего времени одного работника характеризует плановое и фактическое использование работниками времени в течение года, квартала, месяца

При составлении планового фонда рабочего времени одного работника различают:

• календарный фонд в человеко-днях;

• номинальный фонд дней в году — число календарных дней за вычетом выходных и праздничных (с учетом возможного их совпадения);

• действительный (рабочий) фонд, который меньше номинального на среднее количество невыходов, приходящихся на одного работника (отпуска, болезни, неявки с разрешения администрации)

^№ п\п	^Показатель	^200…г.
1.	Число календарных дней	365
2.	Выходные дни	52
3.	Субботние дни	52
4.	Праздничные дни	8
	Итого нерабочие дни:	112
5.	Номинальный фонд дней в году	365 - 112=253
6.	Отпуск	24
7.	Другие причины	10
	Итого невыходы	34
8.	Действительный фонд	253-34=219

Относительные показатели использования рабочего времени

- коэффициент использования календарного фонда времени равен числу отработанных человеко-дней, деленному на календарный фонд времени;

- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени — числу отработанных человеко-дней, деленному на максимально возможный фонд времени;

- удельный вес времени неявок по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени;

- удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода — среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником — отношение числа отработанных в течение данного периода человеко-дней к среднесписочной численности работников.