Тема 1.2 Управленческие полномочия

Студент должен ознакомиться в учреждении базы практики с управленческой структурой используемой учреждением и управленческими полномочиями, при организации управленческой деятельности.

Задание

1. Изучить иерархию полномочий в учреждении.

2. Определить централизацию и децентрализацию управленческих полномочий.

3. Определить масштаб полномочий сотрудников базы практики.

4. Выявить типы и виды управленческих полномочий в учреждении.

Ответит на вопросы:

1. Какие профессиональные и личные качества работника определяют поведение человека в организации?

2. Какие характеристики организации оказывают влияние на полномочия руководителя?

Глава 2. Организационная культура и управление ею

Тема 2.1 Анализ организационной культуры

Задание:

1. Проанализировать составляющие организационной культуры базы практики;

2. Определить основные функции и элементы организационной культуры базы практики.

1. Студенты индивидуально заполняют прилагаемую анкету «Организационная культура»

2. Студенты составляют общий согласованный перечень позиций по каждому из пяти разделов прилагаемой формы.

3. Под руководством руководителя базы практики обсуждается и обобщается позиция студента, вырабатывается описание ее культуры.

Требования к отчету: работа представляется в виде заполненной анкеты

Организационная культура

1. Важные разделяемые верования и предположения

• _______________________________________________________________

• ______________________________________________________________

• ______________________________________________________________

• ______________________________________________________________

2. Разделяемые вещи материального мира

• __________________________________________________________

• ___________________________________________________________

• ___________________________________________________________

3. Разделяемые выражения

• ___________________________________________________________

• ___________________________________________________________

• ____________________________________________________________

• ____________________________________________________________

4. Разделяемые действия

• ___________________________________________________________

• ___________________________________________________________

• ___________________________________________________________

• ___________________________________________________________

5. Разделяемые мысли и чувства

• _____________________________________________________________

• _____________________________________________________________

• _____________________________________________________________

Анализ организационной культуры должен содержать:

-исследование и определение составляющих организационной культуры; - обоснование принципов формирования организационной культуры;

- определение функций и элементов организационной культуры;

- рекомендации по формированию организационной культуры.