Вариант 1

1. Понятие трудового договора включает в себя:

А) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

А) физическим лицом;

Б) юридическим лицом;

В) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

Г) все вышеперечисленное.

3. Работник – это:

А) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

Б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

В) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

А) не более трех лет;

Б) четырех лет;

В) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

А) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

Б) с даты подписания трудового договора;

В) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

А) в коллективном договоре или соглашении;

Б) по соглашении сторон трудового договора;

В) Трудовом кодексе РФ.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

А) в устной форме по соглашению сторон;

Б) в письменной форме по соглашению сторон;

В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8. В случае заключения срочного трудового договора:

А) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

Б) Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

В) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

Б) условие о срочности утрачивает силу;

В) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

А) Трудовом кодексе РФ;

Б) Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах;

В) Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

А) если это предусмотрено в трудовом договоре и/или в коллективном договоре или соглашении;

Б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

В) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

12. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:

А) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

Б) с даты, указанной в трудовом договоре;

В) все вышеперечисленное.

13. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

А) он увольняется за прогул;

Б) трудовой договор аннулируется;

В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.