Коучинг 11

11. Область и сфера применения коучинга. Сила вопроса или сила указания.

Область применения

Коучинг  работает практически с любыми рабочими и жизненными ситуациями.

Например: 

• Цели в Жизни

• Поиск баланса Работы и Жизни

• Пути к Успеху

• Пути с Счастью

• Взаимоотношения с любимыми, близкими, коллегами

• Эмоциональное напряжение

• Карьерное планирование

• Профессиональное развитие

• Лидерство и Уверенность в Бизнесе и Семье

• Воспитание детей

• Овладение необходимыми умениями и навыками  

Коучинг позволяет значительно расширить рамки привычного видения ситуации или проблемы

Коучинг позволяет найти пути решений, основанные на  Ваших  истинных целях, ценностях, потребностях.

Коучинг помогает понять, как раскрыть свой потенциал и добиться максимального успеха.

Коучинг это эффективный инструмент для тех, кто стремится к самоопределению и самореализации, к достижению высоких результатов и гармонии в жизни.

Коучинг направлен из реального Настоящего в желаемое Будущее

Основные цели Коучинга

• Выявление основных ценностей, потребностей, желаний

• Определение сильных сторон: способностей, талантов, внутреннего потенциала

• Выявление основных индикаторов успеха

• Поиск новых возможностей

• Выявление имеющихся препятствий, барьеров

• Определение ключевых факторов ситуации

• Формирование оптимальной стратегии  и тактики разрешения ситуации

• Определение долгосрочных жизненных и карьерных планов

• Выявление возможных перспектив

• Нахождение баланса между рабочими и личными целями

• Выявление внешних и внутренних ресурсов для выполнения намеченного плана

• Составление последовательного плана действий

 Примеры результатов Коучинга:

• Осознаны свои основные ценности, потребности, сильные стороны, таланты, потенциал

• Определены и оценены варианты своих перспектив

• Выявлены внутренние и внешние препятствия и барьеры

• Выявлены внутренние и внешние ресурсы

• Обретено понимание как разрешить ситуацию, проблему, конфликт

• Выявленные и зафиксированные свои основные индикаторы успеха в жизненном, карьерном, профессиональном развитии

• Найден путь к балансу между бизнесом, работой, личной жизнью

• Обретено душевное равновесие и прилив сил от ощущения правильности выбранного своего пути

• Сформированы долгосрочные карьерные планы

• Определена оптимальная стратегия жизненного, карьерного, профессионального развития

• Разработан и начал воплощаться план действий по достижению намеченных целей

• Найдены свои желаемые: род деятельности, профессия, отрасль, тип карьеры

• Возникло понимание чему и как надо научиться

СИЛА ВОПРОСА ИЛИ СИЛА УКАЗАНИЯ?

• Если вы действительно хотите помогать другим профессионально совершенствоваться – задавайте вопросы, а не только давайте указания.

ВОПРОС – УКАЗАНИЕ

От Предоставления свободы действий к Осуществлению контроля.

Задавать вопросы и пересказывать	Вносить предложения	Демонстрировать	Давать советы	Инструктировать, что и как делать
Выше, если подопечный владеет навыками и может выдвинуть хотя бы одну креативную идею	…	Качество выполнения задания	…	Ниже, при условии, что роль подопечного не заключается в слепом копировании способа выполнения несложного задания, которое, в случае чего, можно будет переделать
Более глубокое понимание	…	Степень усвоения материала подопечными	…	Глубокое понимание, но только в том случае, если коуч – настоящий мастер своего дела
В большинстве случаев – высокий	…	Уровень мотивации подопечного	…	Низкий, особенно если подопечный окончательно сбит с толку
Немного дольше, зависит от скорости усвоения материала подопечным	…	Время выполнения задания	…	Немного быстрее при условии, что задание четко разъяснено, подопечный его понимает и следует инструкциям
Потенциально высокие	…	Темпы совершенствования навыков коуча	…	Очень низкие
Те виды заданий, с которыми подопечному придется сталкиваться в будущем	…	Когда предпочтительно применять	…	Задания, имеющие архиважное значение, где у подопечного нет права на ошибку; очень простые задания.