Коучинг 25

25. Четыре аспекта культурных традиций.

Культурные традиции разных государств и компаний различаются во многих аспектах. Они основываются не только на национальных, расовых или религиозных признаках. Ниже приведены четыре наиболее значимых аспекта:

• Прямота. (Обычай говорить обо всем напрямую. Разработайте соответствующий стиль обратной связи)

Такие различия могут тем или иным образом повлиять на показатели эффективности работы сотрудника, а также обусловить необходимость предоставления ему обратной связи в какой-либо форме.

• Иерархия (слепое выполнение указаний. Начальник – подчиненный) .

Работа с многонациональными командами или с коллегами, исповедующими иные культурные ценности, необходимо иметь четкое представление (в идеале- и разъяснить вашим подопечным), как корректировать свои действия с учетом культурных различий.

• Консенсус. (Поощрение различий во взглядах. Вопрос – указание)

Необходимо внедрение принципа «общих ожиданий» - в плане стиля управления.

• Индивидуализм (следует определить степень контроля над ходом работы индивидуального подопечного, развивать навыки работы в команде)