- •Содержание
- •Введение
- •1. Характеристика консалтинговых услуг
- •1.1 Понятие консалтинговых услуг
- •1.2 Санитарно-гигиенические требования к организации рабочего места, обеспечение безопасности труда на рабочем месте сотрудников
- •1.3 Организация противопожарной безопасности на предприятии
- •Электробезопасность.
- •Документы по пожарной безопасности на предприятии
- •1.5 Конкурентный анализ
- •2. Анализ предоставленной консалтинговой услуги
- •2.1 Анализ опроса, гипотез
- •2.1.1 Дескриптивный анализ
- •2.1.2 Выводной анализ
- •2.1.3 Анализ гипотез
- •2.2 Конкурентный анализ
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Благодарим Вас за уделенное время! Ваше мнение для нас очень важно!
1.5 Конкурентный анализ
В мировой литературе существует множество определений понятия «конкуренция».
Конкуренция – это соперничество товаров и предприятий, направленное на овладение вниманием потенциальных потребителей [5, c. 104].
Конкуренция – это состязание, борьба между субъектами производственных отношений за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынки сбыта, источники сырья [7].
Конкуренция – это процесс управления субъектом своими конкурентными преимуществами для одержания победы или достижения других целей в борьбе с другими конкурентами за удовлетворение объективных и субъективных потребностей в рамках законодательства либо в естественных условиях [9].
Конкуренция представляет собой сложное социально-экономическое явление. Она объективно присуща рыночной экономике и обеспечивает движение вперед в области совершенствования, развития потребительских свойств товара, создания принципиально новых товаров, услуг [4, c. 135].
Конкурентный анализ – это понимание конкурентов.
Понимание конкурентов и их деятельности может дать много преимуществ. Знание сильных и слабых сторон конкурента позволит выявить угрозы и опасности, открыть новые возможности. Решение о стратегических альтернативах в значительной степени зависит от способности правильно прогнозировать реакции основных конкурентов. Конкурентный анализ может привести к постановке некоторых стратегических вопросов, которые в дальнейшем надо учитывать [5, c. 107].
По мнению Б. А. Соловьева, конкурентный анализ представляет собой анализ конкурентной ситуации и оценку степени конкурентных преимуществ как самого предприятия, так и его соперников на рынке. Задача заключается в том, чтобы установить преимущество предприятия или его продукции, а также оценить, как это преимущество можно сохранить в конкретной ситуации.
Анализ начинается с определения актуальных и потенциальных конкурентов. При этом выделяют два основных способа идентификации текущих рыночных соперников. Первый основывается на позиции покупателя, которому приходится выбирать среди нескольких поставщиков. В этом случае фирмы группируются по степени интенсивности соперничества за выбор покупателя. Второй способ состоит в распределении соперников по стратегическим группам на основе используемых ими конкурентных стратегий. Идентификация конкурентов позволяет перейти к более подробному изучению их самих и стратегий, которых они придерживаются [1, c. 94].
Исследование конкурентов должно быть направлено на те же области, которые были предметом анализа собственного потенциала. Это должно обеспечить сравнимость информации. Как минимум, нужно учесть следующие аспекты:
возможные стратегии конкурентов;
текущее положение конкурентов;
финансовые возможности;
предпринимательскую философию и культуру;
цели конкурентов [6, c. 44].
2. Анализ предоставленной консалтинговой услуги
2.1 Анализ опроса, гипотез
2.1.1 Дескриптивный анализ
Дескриптивный анализ состоит из получения мер центральной тенденции и мер вариации. Данные показатели рассчитаны по порядковым шкалам и представлены в приложении с частотными таблицами.
Так, при анализе ответов на вопрос: «Каким образом Вы решаете проблемы в области управления и продажах» мода = 1 (наиболее часто встречающийся ответ - за счет собственных способностей); средняя величина (сумма значений деления на их количество) = 1,53; медиана = 1; стандартное отклонение = 0,609.
Анализ ответов на вопрос: «Стаж работы в должности» показал: мода = 5 (чаще всего встречающийся вариант ответов – стаж работы более 7 лет); медиана = 4 (ответ – стаж работы 5-7 лет – точка на шкале измеренных данных, выше и ниже этого значения лежит по половине всех измеренных значений); среднее = 3,45; размах вариации (разброс данных) = 4.
Результаты анализа дохода респондентов: мода и медиана = 2 (чаще встречаемый доход респондентов 2-4 БПМ; 2-4 БПМ – это точка на шкале измеренных значений, выше и ниже этого значения лежит по половине всех измеренных значений); средняя величина = 2,55; дисперсия = 1,023; среднее квадратичное отклонение = 1,011.