1 Сущность, цели и задачи дипломного проектирования

Целью дипломного проектирования является дальнейшее углубление и специализация знаний и навыков студентов в области управления персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных производственно-хозяйственных и управленческих проблем.

Целями дипломного проектирования являются также:

• расширение знаний по определенному разделу или направлению дисциплины «Основы управления персоналом»;

• отработка студентом навыков научно-исследовательской работы;

• более глубокое изучение студентом методов аналитической и проектной работы по формированию организационно-экономичес -ких систем.

Для успешного выполнения дипломного проекта студенту необходимо:

• иметь глубокие знания в области менеджмента, планирования, экономики предприятия, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами и руководствоваться ими при решении задач проекта;

• владеть методами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования при выполнении дипломного проекта;

• владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования, знать и уметь грамотно применять в процессе оргпроектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

• уметь использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения исследований и оформления дипломного проекта;

• свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

• уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;

• квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание дипломного проекта.

2. Требования к содержанию дипломных проектов

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента-дипломника, дипломный проект должен отвечать следующим основным требованиям:

• реальная целевая направленность результатов проектных разработок на повышение эффективности деятельности организации;

• соответствие предлагаемых проектных решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития системы управления и целям организации;

• предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие;

• соответствие уровня разработки темы проекта современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе.

3 Тематика дипломного проекта

3.1 Направленность тематики дипломного проекта

Тематика дипломного проектирования определяется программой дисциплины «Основы управления персоналом» и программами других дисциплин специальности. Направленность тематики обусловлена целями, задачами, функциями управления персоналом.

1. Формирование стратегии управления персоналом.

2. Кадровое планирование в организации.

3. Подбор кандидатов для работы в организации.

4. Отбор среди кандидатов наиболее соответствующих требованиям работы.

5. Условия профессиональной ориентации и адаптации, особенно для молодых специалистов.

6. Возможности обучения, переобучения, повышения квалификации работников.

7. Аттестация и деловая оценка персонала.

8. Система трудовой мотивации, главным звеном которой является стимулирование труда.

9. Социальные льготы в организации.

10.Система управления деловой карьерой.

11.Прогрессивные формы и методы разрешения социально-эконо- мических конфликтов в организации.

12. Система оценки затрат на персонал и эффективности управления персоналом.

13. Охрана труда и здоровья работников организации.

14. Коммуникации и информационные системы в организации.

15. Высвобождение персонала.

При выборе темы дипломного проекта необходимо сохранять преемственность между ней и темами выполненных курсовых проектов, что обеспечивает глубокое, последовательное и всестороннее изучение студентами наиболее актуальных вопросов совершенствования управления персоналом.

Выбранные студентами темы уточняются в соответствии с базами преддипломной практики и согласовываются с руководителями проектирования.

Корректировка темы дипломного проекта допускается только в течение преддипломной практики и оформляется в виде заявления студента на имя заведующего кафедрой «Экономика предприятия» с обоснованием необходимости изменения темы.

Заявление визируется руководителем дипломного проекта.

Приведенная ниже тематика дипломных проектов является примерной. Она требует обязательного уточнения применительно к конкретной организации, на базе которой будет выполняться дипломный проект.

Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения проекта по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем проекта. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы обеспечены исходными данными, литературными источниками, соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.