- •1.Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2.Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4.Международный опыт регулирования занятости
- •5.Содержание и задачи организации труда
- •6.Разделение и кооперация труда
- •7.Организация рабочих мест
- •8.Сущность и значение нормирование труда
- •9.Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11.Методы нормирования трудовых процессов
- •12. Понятие эффективности труда. Социальное и экономическое значение ее повышения
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14.Факторы и резервы повышения производительности труда
- •15.Програма управления производительностью труда на предприятии
- •16.Cтоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17.Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19.Уровень жизни и его показатели
- •20.Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34.Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика мот
- •38.Субъекты мот
- •39Методы регулирования соц-труд отношений.
35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
Предметом экономики труда является социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда.
Социальные процессы в сфере труда - это процессы формирования, функционирования, развития (или деградации) социальных групп и конкретных работников. Среди них можно выделить следующие:
1. Труд как базовый социальный процесс.
2. Социально-интегративные процессы.
3. Ценностно-ориентационные.
4. Преобразовательно-поддерживающие процессы.
Основная цель социологических исследований - повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития рабочих, удовлетворения их потребностей, формирование позитивных отношений в коллективе.
Социологическое исследование - это анализ социальных явлений и социальных процессов с помощью специальных методов.
Социологическое исследование проводится в 5 этапов:
1) подготовка к проведению исследования, формирование его программы;
2) сбор социологической информации;
3) подготовка информации к обработке и обработка;
4) анализ обработанной информации, формирование выводов;
5) разработка практических рекомендаций.
Методы проведения СИ - анализ документов; опрос (анкетирование, интервью, социометрия, экспертиза); наблюдения; эксперимент.
Программа социологического исследования - это документ, где определяются: методология и методы исследования, проблема, которая требует решения; цель и задачи исследования; объект и предмет; выдвигаются исходные гипотезы; уточняются понятия, которые используются; состоит организационно-технический план работ.
Объектом исследования выступает носитель проблемной ситуации (социальная группа, совокупность людей). Он должен быть:
четко определенным (профессиональная, отраслевая, территориальная принадлежность; функциональная определенность - определяются межличностные отношения на работе, производственные связи, отдыха ...)
ограничен временным фактором (изучается в статике или в динамике, с которым временным интервалом)
количественно определенным (изучаются вся совокупность, выборка, репрезентативность выборки);
описанным в системе факторов, которые влияют на его состояние.
Предметом исследования считаются те созданные объекты или сферы их функционирования, которые нужно изучить для решения поставленных задач, выполнение сформулированной цели.
Гипотеза - научное предвидение, которое задает направление всему исследованию. Она формулируется на основе предыдущего системного анализа объекта исследования.
Функции социологических исследований:
1. Информационно-исследовательская - направлена на создание базы социальной информации, которая постоянно обновляется и дополняется.
2. Организационно-внедренческая - разработка по результатам анализа методических рекомендаций, инструкций, мероприятий; представления информации ответственным (заинтересованным) руководителем.
3. Агитационная - распространение основ социологических знаний, преимущественно среди руководящего состава организации.
4. Методическая - разработка новых, изучения и использования существующих методов социологического исследования..
Мониторинг СТС - это система сбора информации о социальных процессах в сфере труда с целью диагностики, анализа, оценки состояния и эффективности функционирования социально-трудовых отношений.
Задачи социологических исследований:
совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности управленческих решений;
повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутренне коллективной сплоченности, формирования трудовой морали;
развитие системы адаптации новых работников, отдельных работников к инновациям
активизация трудовой деятельности на основе анализа процессов мотивации труда, усиление его содержательности;
повышения качества трудовой жизни, обеспечения потребностей рабочих.