- •1.Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2.Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4.Международный опыт регулирования занятости
- •5.Содержание и задачи организации труда
- •6.Разделение и кооперация труда
- •7.Организация рабочих мест
- •8.Сущность и значение нормирование труда
- •9.Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11.Методы нормирования трудовых процессов
- •12. Понятие эффективности труда. Социальное и экономическое значение ее повышения
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14.Факторы и резервы повышения производительности труда
- •15.Програма управления производительностью труда на предприятии
- •16.Cтоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17.Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19.Уровень жизни и его показатели
- •20.Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34.Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика мот
- •38.Субъекты мот
- •39Методы регулирования соц-труд отношений.
11.Методы нормирования трудовых процессов
Совокупность мероприятий и расчетов, с помощью которых осуществляется процесс установления норм, составляют конкретные методы нормирования. В практике нормирования труда применяются следующие методы нормирования:
1.Опытно-статистические (или суммарные) методы предусматривают установление норм в целом на всю работу без поэлементного анализа операций и проектирования рациональной организации труда.
.Суммарный опытно-статистический метод имеет несколько разновидностей установления нормы:
- на основе сравнения сложности и объема данной работы с такими, которые выполнялись раньше;
- на основе данных оперативного и статистического учета о расходе времени на аналогичные работы,
- по опыту лица в установлении норм труда;
- по результатам обобщения суммарных наблюдений использованием рабочего времени на этих операциях, работах.
2.Сущность укрупненного метода заключается в определении нормы на основе предварительно разработанных укрупненных расчетных величин - затрат рабочего времени на типовые операции, детали или виды работ с типовыми условиями их выполнения, конкретные затраты времени получают из таблиц, графиков, номограмм или рассчитывают с помощью эмпирических формул.
Укрупненный метод также имеет две разновидности:
1) нормы устанавливаются по типовым нормам-эталонами,
рассчитанные на типовые условия техники, технологии, организации
производства и труда и сведены в таблицы, графики, номограммы;
2) нормы устанавливаются на отдельные операции, детали и виды работ на основе изученных зависимостей, отраженных в ряде эмпиричных формул.
3.С помощью аналитических методов проводится научное обоснование норм труда на основании анализа конкретного трудового процесса
Сущность аналитического метода заключается в совокупности и последовательности таких действий:
- разложение производственного процесса на составные части,
-исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого из элементов операции,
-проектирование (на основе исследования) нового, эффективного состава, последовательности и длительности операции с учетом современных достижений в повышении производительности труда.
По видам (назначением сферы нормирования труда) нормы бывают следующие:
- норма времени - нормирование рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы (единицы продукции);
- норма выработки - нормирование количества продукции, работы, услуг, которую нужно произвести за рабочую смену;
- норма обслуживания - нормирование количества единиц
оборудования, аппаратов, агрегатов, рабочий должен одновременно обслуживать течение смены;
- норма численности - нормирования численности рабочих, необходимой для обеспечения бесперебойной работы оборудования, рабочего места в течение смены, при имеющихся организационно-технических условий и установленного объема работы.
По сфере применения нормы дифференцируют так:
- По территориально-региональному применению: региональные, государственные, межгосударственные (международные);
- По отраслевому применению: общепромышленные, отрасли и подотрасли, предприятия.
По методу обоснования нормы бывают:
- Обоснованы;- Опытно-статистические.
По построению и степени укрупнения:
- Дифференцированные;
- Укрупненные,
- Типичные;
- Комплексные;
- Единственные.
По периоду действия нормы бывают:
- Постоянные;
- Сезонные,
- Временные;
- Одноразовые.