Тема 10. Трудовое право Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых отношений

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду в интересах и под управлением работодателя (трудовые отношения), а также иные отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ (закрепила такие принципы как свобода труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд и др.).

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (он регулирует основную массу общественных отношений, входящих в предмет данной отрасли права).

3. Федеральные конституционные законы («О Правительстве Российской Федерации» от 17.12.1997 №2-ФКЗ), федеральные законы («О прожиточном минимуме» от 24.10.1997 №134-ФЗ, «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», от 07.11.2000 № 136-ФЗ, «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и др.), законы субъектов РФ.

4. Подзаконные НПА (указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти, НПА органов исполнительной субъектов РФ).

5. НПА органов местного самоуправления.

6. Коллективные договоры и соглашения.

7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о премировании, должностные инструкции, графики отпусков и др.).

Понятие и специфика трудовых отношений.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения следует отличать от гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда. К особенностям трудовых отношений, в частности, можно отнести следующие. Во-первых, в соответствии с заключенным трудовым договором работник, находится в правоотношениях, связанных с выполнением трудовой функции (работой по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда, предусматривают, как правило, обязательства физического лица по выполнению на свой риск работы, целью которой является достижение овеществленного результата труда, без включения исполнителя в трудовой коллектив. Во-вторых, специфика трудового отношения заключается в необходимости личного выполнения работником своих трудовых обязанностей. Гражданско-правовые нормы о договорах подряда предоставляют подрядчику право поручать выполнение возложенной на него работы третьим лицам (субподрядчикам). В-третьих, за нарушение дисциплины труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения к которой жестко регламентирован трудовым законодательством. В гражданско-правовых отношениях за нарушение договорных обязательств к нарушителю может быть применена гражданско-правовая ответственность, предусмотренная как гражданским законодательством, так и самим договором (подряда, оказания услуг). В-четвертых, условия труда в трудовых отношениях обеспечивает работодатель. При исполнении гражданско-правовых обязательств подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует процесс выполнения работы.