- •Тема 2. Конституционное (государственное) право Понятие, система и источники конституционного (государственного) права
- •Основы конституционного строя
- •Права и свободы человека и гражданина
- •Федеративное устройство Российской Федерации
- •Правовой статус судебной власти рф
- •Конституционно-правовые основы гражданства в Российской Федерации
- •Тема 3. Административное право Административное право: понятие, предмет, источники
- •Административное правонарушение: понятие, состав
- •Административная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения
- •Исключение и освобождение от административной ответственности.
- •Административное наказание: понятие, виды
- •Тема 4. Финансовое право Финансовое право: понятие, система, источники
- •Понятие и характеристика финансово-правовых отношений
- •Налоговые правоотношения: понятие и содержание
- •Правовые основы валютного регулирования
- •Тема 5. Уголовное право Понятие, задачи, система и источники уголовного права
- •Источники уголовного права.
- •Преступление: понятие, состав, классификация
- •Уголовная ответственность
- •Понятие, цели и виды уголовного наказания
- •Тема 6. Экологическое право Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники
- •Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды
- •Экологическая ответственность: понятие, формы, виды
- •Тема 7. Правовые основы защиты государственной тайны Правовое регулирование государственной тайны
- •Тема 8. Гражданское право Гражданское право: понятие, источники
- •Гражданская правоспособность и дееспособность
- •Юридические лица: понятие и классификация
- •Гражданско-правовые сделки: основные положения
- •Право собственности: общие положения
- •Гражданско-правовые обязательства: понятие, виды, ответственность
- •Гражданско-правовой договор: понятие и порядок заключения
- •Общие положения наследственного права
- •Тема 9. Семейное право Понятие и источники семейного права
- •Понятие семьи, брака и семейно-брачных отношений
- •Брак: условия заключения и расторжения
- •Правоотношения родителей и детей
- •Тема 10. Трудовое право Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых отношений
- •Понятие и специфика трудовых отношений.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
- •Основания прекращения трудового договора
- •Рабочее время и время отдыха
- •Трудовые споры и порядок их разрешения
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными), и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, посредством заключения трудового договора. По общему правилу, работником может быть лицо, достигшее 16 лет. Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (обладающее дееспособностью в полном объеме).
Содержание трудового договора – это совокупность указанных в договоре сведений и предусмотренных этим договором условий. Условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. К обязательным относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и др. К дополнительным условиям можно отнести условия об установлении неполного рабочего времени, об установлении испытательного срока и др.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральным законом. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора, в частности, относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.
Ст. 81 ТК РФ предусмотрены как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников. Например, к таким основаниям можно отнести смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др. Ст. 83 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являющиеся основаниями для расторжения трудового договора, в частности, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; наступление чрезвычайных обстоятельств; дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне и др.
Кроме указанных в трудовом законодательстве оснований прекращение трудового договора возможно и по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора (например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст.307 ТК РФ); с надомниками (ст.312 ТК РФ); с работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ).