- •1. П/п-ие как субъект рын. Эк-ки. Опф, оценка дея-ти п/п-ия.
- •2. Осн. Фонды п/п-ия. Пути повышения эф-ти их использования.
- •3. Экон. Сущность инвестиций и кап. Вложений. Задачи инвестирования.
- •4. Понятие и виды издержек п/п-ия. Факторы, влияющие на снижение издержек пр-ва.
- •5. Износ и амортизация осн. Фондов. Экон. Сущность ускоренной амортизации.
- •6. Произв. Мощность п/п-ия. Факторы, оказывающие влияние на ее использование.
- •8. Пок-ли оборачиваемости оборот. Ср-в:
- •7. Классификация и состав оборот. Фондов и ср-в п/п-ия. Нормирование оборот. Ср-в.
- •25. Методы сбора информации для принятия управл. Решений
- •11. Понятие и виды произв. Процессов. Орг-ция произв. Процесса во времени и пространстве. Принципы рационализации процессов и структур.
- •Принципы рационализации процессов:
- •17. Упр-ие персоналом
- •12. Орг-ция подготовки пр-ва к выпуску новой продукции.
- •13. Проблемы нормир-я труда в условиях рын. Эк-ки
- •14. Экон. Природа зар.Платы. Орг-ция зар.Платы на п/п-ии.
- •23. Стратегич., долгоср., текущ. И оператив. План-е, их сущность, структура
- •15. Фин. Часть инвестиционного проекта. Элементы анализа. Пок-ли для оценки эф-ти инвестиц. Проекта.
- •16. Упр-е кач-вом
- •21. Структура планов п/п-ия. Орг-ция бюджет-я.
- •20.План-е на п/п-ии
- •24. Производительность труда как пок-ль эф-ти пр-ва. Факторы и резервы роста пт
- •22. Планирование производственной программы
- •18. Формирование с-мы антикриз. Упр-ия и ее орг.-методич. Обеспечение.
- •19. Гос. Регулирование отношений несостоятельности в рф
13. Проблемы нормир-я труда в условиях рын. Эк-ки
Предприниматели и трудовые коллективы п/п-ий д.б. непосредственно заинтересованы в снижении издержек пр-ва на ед. продукции, или в повышении кач-ва продукции для обеспечения спроса на нее. В обоих случаях требуется учет матер. и труд. затрат, чтобы они не превышали пок-лей, за пределами кт п/п-тие становится убыточным. Следовательно измерение, нормир-е и регулирование затрат труда (живого и прошлого) – это экон. императив для п/п-ия, действующего в условиях рынка.
В условиях перехода к рын. отношениям значительно расширились права п/п-ий, в частности в решении вопросов орг-ции, нормир- и оплаты труда. Однако не все п/р-я проводят целенаправленную работу в дан. области, а зачастую она бывает малоэффективной.
Ослабление внимания к нормир-ю труда следует считать временным явлением, характерным для переходного периода, когда из-за отсутствия конкуренции и неразвитости внутр. рынка п/п-ия могут обеспечивать себе необходимую прибыль за счет необоснованного взвинчивания цен на выпускаемую продукцию, не заботясь о постоянном сокращении затрат на пр-во (в частности, о снижении трудоемкости).
В странах с развитой рын. эк-кой нормир-е труда традиционно рассматривается как важнейшая fция внутрифирменного упр-я.
Актуальность и необходимость нормир-я труда вызваны потребностью постоян. выявления и реализации резервов снижения затрат на пр-во, а также решения задач гуманизации труда.
Работодатель как собственник ср-в пр-ва (или их части) стремится извлечь max прибыль посредством наиболее рац. использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной чис-тью персонала, min затратами рабочего времени при обеспечении высокого кач-ва товаров (услуг).
Вопросы нормир-я труда все в большей степени связываются с соц.-экон. и соц.-психолог. аспектами упр-я, ибо проблема повышения эф-ти использования труда персонала остается самой острой. У работника, реализующего свои труд. способности, повышается интерес к более эффективн. использованию рабочего времени, но наряду с этим возрастают требования к обеспечению работодателем нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно и обоснованно рассчитанных затрат времени.
При переходе к рын. эк-ке такая fция нормир-я, как мера оплаты труда, выходит за рамки гос. регулирования, становится fцией п/п-ия. Возрастает роль норм затрат труда как ср-ва распределения и элемента стимулирования, исключается их fция как регулятора зарплаты. Дан. обстоятельство повышает необходимость улучшения орг-ции нормир-я труд. процессов всех категорий работников, установления их оптим. чис-ти, расстановки в произв. процессе, распределения fций уровневого упр-я.
Требования к нормир-ю труда:
• max возможное расширение сферы нормир-я труда,
• высокое кач-во устанавливаемых норм труда,
• научная обоснованность норм труда на базе более полного учета орг.-технич., экон., психофизиологич. и соц. факторов;
• гуманизация норм труда, способствующая гармоничному развитию личности, nax удовлетворяющая его творческие, произв. и матер. потребности.