- •Вводная лекция по охране труда
- •1 Основные термины и определения
- •2 Сфера применения законодательства о труде.
- •3 Государственные нормативные требования охраны труда.
- •4 Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •5 Обязанности работника в области охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •7 Обеспечение охраны труда
- •9. Ограничение выполнения тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.
- •10. Особенности регулирования труда женщин и подростков
- •11. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
- •12. Инструктаж по безопасности труда, обучение руководителей и специалистов
- •13. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •14. Государственная экспертиза условий труда
- •15. Специально уполномоченные органы надзора и контроля
- •16.Общественный контроль за охраной труда.
- •17. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту)
10. Особенности регулирования труда женщин и подростков
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил или предусматривающие для отдельных работников дополнительные правила, прописаны в главах 41 и 42 ТК РФ, статьях 63, 64 ТК РФ.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста16 лет.
Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от работы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.
Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возрасте полутора лет.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей - инвалидов допускается только с их письменного согласия.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида до восемнадцати лет) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
11. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Обучение и профессиональная подготовка по охране труда изложены в статье 18 Основ и статье 225 ТК РФ.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступивших на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального, среднего, профессионального высшего и послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.