8. Самостоятельный поиск работы: анализ и размещение рекламных объявлений в средствах массовой информации

СМИ:

1. Газеты и журналы общего направления имеющие, как правило, собственную рубрику «Работа».

2. Издания для профессионалов в той или иной области.

3. Специализированные сайты кадровых агентств в Интернета

4. Сайты организаций.

Анализ объявлений

Содержание. Предложение о работе должно быть привлекательным для соискателя. Уровень требований к кандидату должен соответствовать предлагаемым условиям. Требования к должности в объявлении должны соответствовать квалификации и опыту соискателя.

Текст. Текст объявления не должен содержать слишком общие формулировки,  должен быть указан уровень предлагаемой з/платы. В этом случае информация «не цепляет», соискатели не видят конкурентных преимуществ данного предложения.

Отличительные особенности сетевых компаний. В объявлении  встречаются  характерные для компаний из сферы сетевого маркетинга формулировки: «дружный коллектив», «гибкий график» и/или « поездки за границу по желанию». Сетевые компании предлагают не конкретную з/плату (обычно от... до …)

Источники. Объявление о вакансии имеет свою целевую аудиторию. Прежде чем выбрать СМИ, задумайтесь, стоит ли тратить время на поиски вакансий в данном СМИ. В большинстве случаев эффективно искать информацию о вакансии в специализированных печатных изданиях, посвященных рынку труда и на сайтах о работе. Вакансии руководителей могут быть скорее всего в изданиях, посвященных бизнесу, вакансии для IT-специалиста – на специализированном сайте и т.п. Если работодатель действительно нуждается в хороших специалистах, он на сайтах о работе регулярно обновляет объявление для того, чтоб оно было всегда в верхней части списка вакансий.

Размещение объявлений о поиске работы в СМИ

Составьте план поиска работы. Определитесь, необходимо ли использование СМИ, как источника для поиска или же эффективнее будет воспользоваться другими способами поиска. 

Продумайте источники и частоту выходов объявления в соответствии с целевой аудиторией. Полезно, если Вы будете фиксировать, на объявление из какого источника откликнулся работодатель Так Вы сможете оценить эффективность того или иного источника для поиска работы

Объявление должно быть кратким, но емким. Составьте текст объявления так, чтобы сразу были видны преимущества именно Вашего предложения (только не перегните палку – в объявлении должна содержаться только правда)

Обеспечьте стабильную связь с работодателями, чтобы они могли позвонить или написать на электронный ящик.

9. Государственная служба занятости населения

Центры занятости населения проводят мероприятия по трудоустройству граждан:

Постановка на учет безработных граждан. После того как поставили на учет, специалисты службы занятости подбирают подходящую работу в соответствии с образованием, опытом, интересами, способностями и желанием соискателя. Соискатель так же может сам искать себе работу в компьютерной базе данных службы занятости.

Выплата пособий безработным. При постановке на учет выплачивается пособие по безработице до момента трудоустройства.

Психологическая поддержка безработных граждан. Психологи службы проводят индивидуальные и групповые консультации при потере работы, и других проблемах соискателей.

Подбор работников по заявке работодателей. По заявке работодателей подбирается несколько кандидатур на вакантное рабочее место с учетом квалификационных требований; если работодателя устраивают данные претендента на вакантное рабочее место, работник центра занятости населения выдает направление на работу;

Гарантированное собеседование с работодателем. Организуется, как правило, по определенной специальности или профессии, заявленной работодателями; подбор кандидатов осуществляется из числа безработных граждан, с которыми профконсультант проводит тестирование на профессиональную пригодность и соответствие их профессионально-личностных качеств требованиям работодателя; отобранным кандидатам выдаются направления на работу;

Экспресс-трудоустройство. В случае срочного набора работников на вакантные рабочие места представитель работодателя по согласованию с центром занятости населения в течение отведенного ему времени проводит собеседование с гражданами, ищущими работу; о результатах собеседования представитель работодателя информирует работника центра занятости; отобранным кандидатам выдаются направления на работу;

Аукцион специалистов. Проводится в присутствии работодателя (представителя работодателя); граждане, изъявившие участвовать в аукционе специалистов проходят предварительный отбор и тестирование профконсультанта; задача кандидата на вакантное рабочее место как можно лучше продемонстрировать свои знания и способности и успешно трудоустроиться;

Презентация организации. Представители одной или нескольких организаций проводят информационно-рекламную кампанию в целях привлечения работников на вакантные рабочие места; рассказывают об условия, режиме работы, оплате труда и социальных льготах, имеющихся вакансиях;

Ярмарки вакансий. Проводятся с привлечением большего количества граждан, ищущих работу, и работодателей в целях успешного трудоустройства; граждане имеют возможность побеседовать с работодателями (представителями работодателей) стразу нескольких организаций, познакомиться с вакансиями и условиями труда.

Профориентация. Если соискатель не желает работать по бывшей профессии, специалисты и психологи службы занятости проводят профориентационные мероприятия по выявлению интересов и склонностей, на основании которых выдается заключение о том, какая профессия или область труда больше подходит соискателю.

Направление на переобучение. Служба занятости при желании соискателя может направить его на переобучение.