1. Формирование фонда содержания персонала

Оплата труда работников определяется доходом предприятия. Примерная схема приведена на рисунке.

Доход предприятия (Д) – это стоимостная оценка фактически выполненного объема работ по капитальному строительству, других видов работ, товаров и услуг для сторонних заказчиков и покупателей, а также внереализационные доходы за период начисления заработной платы.

Фонд содержания персонала (ФСП) формируется в виде остатка дохода предприятия после возмещения фактических условно-материальных затрат (МЗф) и нормативной прибыли (Пнорм), исчисленных по утвержденной методике (см. Приложение 1).

ФСП = Д – МЗф – Пнорм

Фонд содержания персонала включает в себя:

• поощрительный фонд (Фп), исчисленный по нормативу от дохода предприятия и распределяемый в соответствии с Приложением (см. Приложение 2);

• резервный фонд содержания персонала (Фр), исчисленный по нормативу от дохода предприятия и используемый в соответствии с Приложением (см. Приложение 3);

• общий фонд заработной платы (ОФЗП), направляемый на выплату текущей индивидуальной заработной платы персонала предприятия.

ОФЗП = ФСП – Фп – Фр

Общий фонд заработной платы состоит из:

• фонда первоочередных нормированных выплат (Фнв), к которым относится оплата очередных отпусков, декретных отпусков, компенсаций за учебные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством;

• фонда выплат по контрактам (Фк) с руководителями предприятия;

• фонда основной заработной платы (ФЗП), распределяемого между персоналом предприятия в соответствии с утвержденными индивидуальными коэффициентами квалификации и с учетом фактически отработанного времени за период начисления заработной платы.

ФЗП = ОФЗП – Фнв – Фк

Фонд содержания персонала предприятия формируется на основании оперативных данных расчетного месяца. В следующем месяце, при получении отчетных данных по доходам и затратам производится корректировка ранее сформированного ФСП и производных от него фондов.

2. Квалификационно-повременная оплата труда персонала

Квалификационно-повременная система оплаты труда – это бестарифная форма, при которой индивидуальная заработная плата работников полностью зависит от конечных результатов работы предприятия, общей квалификации работника и степени выполненного нормативного производственного задания и /или степенью использования нормативного времени в периоде начисления заработной платы.

Общая квалификация работника – это комплексная оценка профессиональных и личностных качеств данного работника, которые формируют его потенциальный вклад в конечные результаты деятельности предприятия.

Количественно общая квалификация определяется коэффициентом квалификации (КК), который устанавливается каждому работнику индивидуально и зависит от следующих переменных:

• профессиональной квалификации и/или занимаемой должности;

• условия работы (с использованием сложных технических средств и механизмов, тяжелые и вредные условия труда, ненормированное рабочее время и др.);

• значимости данной профессии, должности, личностных качеств работника для достижения конечных результатов деятельности предприятия (подразделения).

Квалификационные группы для персонала и пределы значений коэффициентов квалификации для них определены в Приложении 4.

Увеличение уровня КК для отдельных работников производится по представлению руководителя соответствующего подразделения и утверждается Генеральным директором путем корректировки штатного расписания предприятия.