3. Примерная схема расчета оплаты труда работников.

При выполнении работником обязанностей временно отсутствующих работников или вакантной должности его КК увеличивается на 50% КК соответствующего работника или должности, которая на период выполнения указанных обязанностей считается занятой.

Снижение уровня КК для отдельных работников может производится за неоднократные существенные упущения в работе, систематическое нарушение требований к качеству и объему выполняемой работы и другие нарушения.

Нормированное производственное задание – это объем работ в натуральных показателях, выполняемый одним работником за период начисления заработной платы при соблюдении нормативов:

• времени выполнения основной работы;

• времени выполнения подготовительно-заключительной работы;

• времени для прохождения медицинского осмотра (для водителей и других подобных профессий);

• времени проведения технических обслуживаний при работе с техническими средствами и механизмами;

• времени перегона технического средства к месту выполнения работ и обратно.

Нормированное время определяется балансом рабочего времени, устанавливаемого исходя из режима работы предприятия и категории персонала.

Перечень работников, для которых устанавливается нормированное задание, определяется исходя из специфики технологического процесса и фиксируется в штатном расписании путем употребления термина “сдельщик”.

К числу работников без нормированного задания относятся те, для кого в связи со спецификой их труда невозможно определить нормированное производственное задание в натуральных единицах измерения. Перечень работников, включенных в эту категорию, фиксируется в штатном расписании путем употребления термина “повременщик”.

Размер оплаты труда работников определяется:

_i=n

ЗПi = ФОЗП*ККi*Ксрнi*Квыпi/ (Σ ККi*Ксрнi*Квыпi) + Фкi,

ⁱ⁼¹

где ЗПi– размер индивидуальной заработной платыi-го работника;

ФОЗП - фонд основной заработной платы предприятия;

Фкi – выплаты из контрактного фонда в соответствии с условиями контракта, заключеного с i-м работником;

ККi– коэффициент квалификацииi-го работника по утвержденному штатному расписанию;

n– количество занятых штатных единиц предприятия на период начисления заработной платы;

Квыпi– коэффициент выполнения заданияi- работником;

Ксрнi– коэффициент северной и районной надбавок, установленныйi-му работнику в соответствии с законодательством РФ;

Коэффициенты выполнения задания i-го работника, рассчитываются:

а) для «сдельщика» как отношение фактически выполненного производственного задания ПЗфiк выданному нормированному производственному заданию ПЗнiна фактически отработанное время:

Квыпi= ПЗфi/ПЗнi;

б) для “повременщика” как отношение фактически отработанного времени в часах за период начисления заработной платы Тфiк нормированному времени за тот же период Тнi:

Квыпi= Тфi/Тнi;

в) для работников, относящихся к группе руководителей, специалистов и служащих как отношение количества фактически отработанных дней за период начисления заработной платы Дфiк количеству рабочих дней по балансу рабочего времени Днi за тот же период:

Квыпi= Дфi/Днi.

при определении Дфiколичество отработанных праздничных дней учитывается с коэффициентом 2,0; работа в ночное время – с коэффициентом 1,4.

При расчете Тфiдля работников, использующих технические средства и механизмы и работающих в праздничные дни, вводятся следующие поправочные коэффициенты:

- время ремонта технического средства учитывается с коэффициентом 0,5;

• время перегона технического средства устанавливается на основании путевого листа и учитывается с коэффициентом 0,8;

• время обкатки двигателя или работы с неполной загрузкой тенического средства после проведения капитального ремонта учитывается с коэффициентом 1,5;

• время работы в ночное время (22-6 часов) учитывается с коэффициентом 1,4;

• время работы в праздничные дни учитывается с коэффициентом 2.