- •Политика зао «у-улз» в области качества
- •Политика зао «у-улз» в области управления знаниями
- •Положение о профессиональных сообществах (проект)
- •Содержание
- •1 Основные положения
- •2. Цели и задачи сообщества
- •3. Структура профессионального сообщества
- •4. Функции сообщества
- •5. Права и обязанности
- •6. Ответственность
- •ИнструкцияНа процесс«Обучение персонала»
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Термины и определения
- •Положение о корпоративном портале (проект)
- •1 Область применения
- •2 Нормативные ссылки
- •3 Термины и определения
- •4 Основные положения
- •5 Цели и задачи корпоративного информационного портала
- •6 Структура Корпоративного портала
- •8 Измерение, анализ и улучшение
- •Программа всех видов
- •Практик
- •Студентов оо
- •На зао «Улан-Удэнский лопастной завод»
- •1. Цель и задачи производственной практики
- •2. Организация и руководство практикой
- •3. Участники процесса
- •4. Ответственность участников процесса
- •5. Содержание практики
- •6 Итоги практики. Требования к отчету по выполненному индивидуальному заданию
- •7 Занятия и экскурсии в период прохождения производственной практики
- •2 Область распространения
Положение о профессиональных сообществах (проект)
Разработал:
Дата: |
Проверил:
Дата: |
Утвердил: Генеральный директор
А.Г. Пнёв Дата: |
Согласовано с: Ректор ФБОУ НПО
Дата: |
Содержание
1. Общие положения
2. Цели и задачи сообщества
3. Структура профессионального сообщества
4. Функции сообщества
5. Права и обязанности
6. Ответственность
1 Основные положения
1.1 Профессиональные сообщества создаются на предприятии на добровольной основе в рамках организации неформального взаимодействия между сотрудниками предприятия в целях повышения личной компетенции и уровня профессиональной деятельности.
1.2 Профессиональное сообщество подчиняется его руководителю (куратору).
1.3 Любые взаимодействия сообщества с другими подразделениями предприятия осуществляются в установленной высшим руководством завода форме на безвозмездной основе.
1.4 Сообщество должно руководствоваться следующими принципами:
- принцип добровольности и независимости членов;
- принцип открытости действий, результатов, проблем, информации;
- обмен участников сообщества издаваемыми методическими материалами, результатами инновационной деятельности и т.п.;
- принцип взаимоподдержки – передача опыта и консультирование;
- принцип соблюдения интеллектуальной собственности;
- принцип соблюдения этических норм и правил взаимодействия.
2. Цели и задачи сообщества
2.1 В своей деятельности профессиональное сообщество преследует следующие цели:
- распределение опыта и навыков между сотрудниками предприятия для повышения личной компетентности и профессиональной грамотности;
- создание атмосферы неформального общения и обмена опытом между сотрудниками.
2.2 Задачи сообщества:
- обеспечить наиболее полное взаимопонимание сотрудников;
- обмен опытом между специалистами и работниками, спешащими повысить свой профессиональный уровень;
- создание и фиксирование новых знаний, возникающих в результате трудовой деятельности;
- объединение сотрудников по их профессиональным интересам;
- организация поддержки молодым специалистам и профессиональной взаимопомощи;
- продвижение идеи самообразования для развития интеллектуального потенциала предприятия.
3. Структура профессионального сообщества
3.1 Профессиональное общество является обособленной группой, реализующей свою деятельность на добровольных началах.
3.2 Во главе профессионального сообщества находится куратор такой группы, отвечающий за организацию деятельности в области обмена опытом.
4. Функции сообщества
Профессиональные сообщества выполняют следующие функции:
4.1 Разработка и внедрение организационных и практических мероприятий по обмену знаниями и опытом.
4.2 Обеспечение соблюдения режима проводимых работ и сохранения результатов.
4.3 Разработка проектов текущих и перспективных планов работы.
4.4 Обеспечение взаимодействия специалистов одного профиля из различных подразделений предприятия.
4.5 Создание и фиксирование новых знаний в удобной для понимания форме, размещение таких знаний в общей базе.
4.6 Пополнение базы корпоративного портала, его актуализация.
4.7 Организация обучения новых работников, их адаптации на предприятии.
4.8 Организация и проведение учебных практик для студентов средних специальных заведений с целью передачи им практических навыков.
4.9 Участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлетворенности трудом, обеспечению престижности профессий, усилению творческого характера труда.