- •Политика зао «у-улз» в области качества
- •Политика зао «у-улз» в области управления знаниями
- •Положение о профессиональных сообществах (проект)
- •Содержание
- •1 Основные положения
- •2. Цели и задачи сообщества
- •3. Структура профессионального сообщества
- •4. Функции сообщества
- •5. Права и обязанности
- •6. Ответственность
- •ИнструкцияНа процесс«Обучение персонала»
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Термины и определения
- •Положение о корпоративном портале (проект)
- •1 Область применения
- •2 Нормативные ссылки
- •3 Термины и определения
- •4 Основные положения
- •5 Цели и задачи корпоративного информационного портала
- •6 Структура Корпоративного портала
- •8 Измерение, анализ и улучшение
- •Программа всех видов
- •Практик
- •Студентов оо
- •На зао «Улан-Удэнский лопастной завод»
- •1. Цель и задачи производственной практики
- •2. Организация и руководство практикой
- •3. Участники процесса
- •4. Ответственность участников процесса
- •5. Содержание практики
- •6 Итоги практики. Требования к отчету по выполненному индивидуальному заданию
- •7 Занятия и экскурсии в период прохождения производственной практики
- •2 Область распространения
5. Содержание практики
5.1 Во время прохождения практики студенты имеют право пройти дополнительное практическое обучение по специальности под руководством опытных специалистов, что в дальнейшем поможет им освоиться в профессии и на рабочем месте.
5.2 В период практики могут также проводиться занятия в виде лекций, семинаров, способствующих углубленному теоретическому обучению с использованием материальной базы учреждения, где проводится практика. (Количество часов, отводимых на занятия и экскурсии не должно превышать 6 часов в неделю).
5.3 Программа обучения по специальности «Токарь-универсал» представлена в приложении 1 настоящей программы;
5.4 Программа обучения по специальности «Фрезеровщик-универсал» представлена в приложении 2 настоящей программы;
5.5 Программа обучения по специальности «Специалист по неразрушающему контролю» представлена в приложении 3 настоящей программы;
5.6 Программа обучения по специальности «Клейщик резиновых и полимерных деталей» представлена в приложении 4 настоящей программы;
5.7 Программа обучения по специальности «Контролер качества» представлена в приложении 5 настоящей программы.
6 Итоги практики. Требования к отчету по выполненному индивидуальному заданию
6.1 Отчет должен содержать перечень заданий, выполненных студентом во время прохождения производственной практики, подпись руководителя предприятия и печать.
6.2 В отчете должна отражена работа в соответствии с индивидуальным заданием в объеме страниц печатного текста, установленного методическими указаниями к прохождению практики.
6.3 Отчет проверяется руководителем практики от предприятия, учреждения, организации или органа управления и руководителем практики от университета. Отчет используется при защите производственной практики.
6.4 В отчете о прохождении практики необходимо отразить:
- где, в какой период, и в какой должности проходил практику студент;
- степень выполнения программы (индивидуального задания) практики, выводы;
- анализ организации работы на предприятии, в структурном подразделении, анализ передового опыта управления производством, оборудование учебно-материальной и производственной базы;
- какие мероприятия организовывал и проводил студент лично;
- какое участие принимал в разработке документов, в разработке и осуществлении мероприятий, которые проводятся на месте практики;
- общие итоги практики и предложения.
6.5 Защита отчета производится в установленном учебным заведением порядке.
7 Занятия и экскурсии в период прохождения производственной практики
7.1 Экскурсии и занятия в период производственной практики проводятся с целью приобретения студентами наиболее полного представления об органах или учреждениях, в которых студент проходит практику, их структурах, взаимодействии их подразделений, действующей системе управления.
Приложение П
(Обязательное)
Инструкция на
процесс
ИП 6.2-2014
«Управление
знаниями»
Дата введения______________
Разработал:
Дата: |
Проверил:
Дата: |
Утвердил: Генеральный директор
А.Г. Пнёв Дата: |
Согласовано с: Ректор ФБОУ НПО
Дата: |
Улан-Удэ, 2014
1 Цели
В ходе реализации процесса управления знаниями достигаются следующие цели, обеспечивающие предпосылки достижения запланированного результата:
- Увеличение эффективности работы осуществляется за счет использования зафиксированного в базах знаний предыдущего опыта;
- Формирование культуры передачи знаний между сотрудниками внутри предприятия;
- Стимулирование прироста знаний;
- Создание возможности максимально реализовать профессиональные и личностные возможности сотрудников;
- Воплощение знаний в продуктах, услугах, документах, базах данных и программном обеспечении.