- •Политика зао «у-улз» в области качества
- •Политика зао «у-улз» в области управления знаниями
- •Положение о профессиональных сообществах (проект)
- •Содержание
- •1 Основные положения
- •2. Цели и задачи сообщества
- •3. Структура профессионального сообщества
- •4. Функции сообщества
- •5. Права и обязанности
- •6. Ответственность
- •ИнструкцияНа процесс«Обучение персонала»
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Термины и определения
- •Положение о корпоративном портале (проект)
- •1 Область применения
- •2 Нормативные ссылки
- •3 Термины и определения
- •4 Основные положения
- •5 Цели и задачи корпоративного информационного портала
- •6 Структура Корпоративного портала
- •8 Измерение, анализ и улучшение
- •Программа всех видов
- •Практик
- •Студентов оо
- •На зао «Улан-Удэнский лопастной завод»
- •1. Цель и задачи производственной практики
- •2. Организация и руководство практикой
- •3. Участники процесса
- •4. Ответственность участников процесса
- •5. Содержание практики
- •6 Итоги практики. Требования к отчету по выполненному индивидуальному заданию
- •7 Занятия и экскурсии в период прохождения производственной практики
- •2 Область распространения
8 Измерение, анализ и улучшение
8.1 Чтобы обеспечить эффективную работу корпоративного портала, следует разработать систему его оценки, состоящую из нескольких групп показателей.
8.2 Показатели посещаемости:
- количество уникальных посетителей;
- количество просмотров страниц;
- среднее время просмотра страницы;
- среднее время на сайте (проведенное пользователем);
- анализ кликов на страницах сайта;
- число популярных страниц.
8.3 Экономические показатели:
- Среднее время, которое тратит сотрудник на поиск наиболее востребованной информации;
- Затраты на распространение корпоративной информации;
- Затраты на обучение сотрудников;
- Затраты на печать документов.
8.4 Показатели личностного предпочтения:
- полнота функций;
- удобство пользования и навигации;
- дизайн;
- дополнительные сервисы (погода, курсы валют, дни рождения и др.);
- удобство поиска.
8.5 Оценка работы корпоративного портала по представленным показателям, поможет определить проблемные места портала и устранить их, понять, в каком направлении следует развивать портал, какие мероприятия по улучшению будут наиболее подходящими на данный момент, какие идеи следует воплотить, а что только затрудняет работу портала для пользователей.
8.6 Оценка и измерение должны проводиться постоянно в установленные сроки. Результаты анализа следует фиксировать для дальнейшего сравнения и оценки эффективности мероприятий по улучшению работы корпоративного портала.
Приложение Н
(Обязательное)
Программа всех видов
Практик
Студентов оо
На зао «Улан-Удэнский лопастной завод»
Дата введения______________
Разработал:
Дата: |
Проверил:
Дата: |
Утвердил: Генеральный директор
А.Г. Пнёв Дата: |
Согласовано с: Ректор ФБОУ НПО
Дата: |
Улан-Удэ, 2014
1. Цель и задачи производственной практики
Все виды практики студентов Средних специальных учебных заведений и техникумов по специальностям «Токарь-универсал», «Фрезеровщик-универсал», «Специалист по неразрушающему контролю», «Клейщик резиновых и полимерных деталей», «Контролер качества» проводятся на ЗАО «Улан-Удэнский лопастной завод» для изучения на практике организации производственного процесса, ознакомления с технологией производства, оборудованием, применяемыми методами обработки и контроля, ключевыми аспектами будущей профессии.
Целью всех видов практик является дальнейшее закрепление теоретических знаний и приобретение необходимых навыков и умений сфере будущей профессиональной деятельности.
При организации всех видов практик ставятся следующие задачи:
- ознакомление с уставом предприятия;
- ознакомление на практике с технологической и конструкторской документацией, способами и формами ведения внутренней технологической документации, сопровождающей изделие на всех стадиях производственного процесса, внутренней документацией;
- изучение методов и способов контроля технологических процессов, качества продукции на этапах производства;
- практическое ознакомление с устройством технологического оборудования, контрольно-измерительными приборами и приспособлениями, принципами работы с ними, характеристиками и режимами работы, методами и способами контроля;
- применение полученных знаний на практике, приобретение новых знаний и опыта работы с технологическим с оборудованием, контрольно-измерительными приборами;
- выполнение индивидуальных заданий, которые подготовлены в соответствии со спецификой деятельности предприятия;
- сбор информации для дальнейшего совершенствования профессиональных навыков получения квалификации.