- •51. Рынок ценных бумаг и его регулирование. Фондовый рынок.
- •52. Финансовая система и ее структура. Типы фискальной политики.
- •53 Госбюджет, бюджетный дефицит и государственный долг. Пути преодоление бюджетного дефицита и госдолга.
- •54 Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле в современных условиях.
- •55. Валютный рынок. Международные валютные системы (мвс). Валютная интервенция.
- •56. Всемирная торговая организация (вто): позиции, последствия, условия и региональные аспекты присоединения.
- •57 Международное движение капитала (мдк) и последствия «утечки» капитала из России.
- •58 Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
- •59. Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
- •60. Ввп и способы его измерения.
- •61Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
- •62 Личность в организационном поведении. Научение. Принципы и виды научения.
- •63. Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
- •64. Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
- •65. Сравнительный анализ различных теорий мотивации. (не просто описать, а сравнить теории)
- •Процессуальные теории мотивации.
- •66. Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
- •68. Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
- •69. Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
- •70. Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
- •71. Набор, отбор и наем персонала.
- •72. Кадровая политика организации.
- •73 Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
- •74 Цели и функции системы управления персоналом.
- •75. Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
- •76. Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
- •77. Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
- •78. Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
- •79. Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции.
- •80. Оценка деятельности кадровой службы.
- •81. Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
- •82. Базовые конкурентные стратегии компании и основные предпосылки их использования. Матрица конкуренции м. Портера.
- •Вид 1 Конкурентного преимущества: Лидерство по затратам (Cost Leadership)
- •Вид 2 Конкурентного преимущества: Дифференциация (Differentiation)
- •Вид 3 Конкурентного преимущества: Фокус (Focus), концентрация
- •Застрявший по середине (Stuck in the middle)
- •83. Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
- •84. Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
- •Pest - матрица
- •85. Анализ движущих сил конкуренции и ключевых факторов успеха в отрасли.
- •1. Определение главных экономических характеристик отрасли
- •2. Движущие силы развития отрасли
- •3. Оценка сил конкуренции
- •86. Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
- •87. Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
- •88. Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения swot-анализа.
- •89. Основные инструменты портфельного анализа деятельности компании.
- •1. Bcg (Boston Consulting Group)
- •90 Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета.
- •91. Финансовый менеджмент как система управления.
- •92. Система показателей учета и отчетности используемые в финансовом менеджменте.
- •93 Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет.
- •94. Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования.
- •95. Выбор стратегии финансирования оборотных активов.
- •96. Управление запасами предприятия и их оптимизация.
- •97 Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений.
- •98. Управление дебиторской задолженностью.
- •99. Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки.
- •100. Расчет точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности.
- •67. Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
55. Валютный рынок. Международные валютные системы (мвс). Валютная интервенция.
Валюта - денежная единица данной страны(национальная валюта), также это денежные знаки иностранных государств и иные платежные средства, используемые в международных расчетах (иностранная валюта). Важнейшей сост-ой частью всемир-ого хоз-ва явл междунар-ые валютные отношенияия. Через которые осущ-ся платежные и расчетые операции в мировой эк-ке.
Сущ-ет 2 вида валютных рынков: рынок спот, или рынок немедленной поставки валюты (в течении 2-х раб дней и срочные контракты на опред дату в будущем). Все осн операции могут выполнятся как в сделках на срок, так и в сделках на спот. Валютный рынок подвержен изменениям спроса и предлож-ия которые проявляются через колебания валютных курсов. Факторы влияющие на эти колебания: относительное кол-во денежных масс гос-ва, чем больше валюты нах-ся в обращении тем меньше ее стоимость; гос ограничения; состояние платежного баланса- он показывает состояние суммы фактич-их платежей получаемых страной из-за границы и произведенных ею за границей. В последние годы вследствие неустойчивости валютных отнош-ий усиливается потребность в их межгос-ом регулировании. Установлен ряд пок-лей позволяющих обеспечить сопостовимость эконом-ой пол-ки различных стран. К ним относятся: прирост ВНП, уровень внутреннего спроса, безраб-ца, инфляция, темпы роста денежной массы и % ставок, уровень валютных курсов и товарных цен. В международную валютно-кредитную систему входит Международный валютный фонд (МВФ) и Международный банк реконструкции и развития (МБРР). Основные задачи МВФ содействие развитию междунар-ой торговле и валютному сотрудничеству, путем регулирования валтных курсов, предоставление кредитов странам членам МВФ. МБРР предполагает долгосрочные займы с целью стимулиров-ия эконом развития стран членов МБРР.
Основой междунар-ой системы явл национа-ые валюты: национ-ые и коллективные резервные валютные еденицы, международныеые ликвидные активы, валютные паритеты и курсы, международные расчеты и валютные ограничения валютные рынки. Исторически МВС сложилась к концу 19 в, когда в большенстве развитых стран получ-ло распространение твердая золотая валюта применяемая для обслуж-ия международных расчетов и платежей.
Появившись в XIX веке, МВС прошла 3 этапа эволюции:
«Золотой стандарт» или Парижская валютная система
Бреттон-Вудская система фиксированных валютных курсов
Ямайская система плавающих валютный курсов.
СИСТЕМА «ЗОЛОТОГО СТАНДАРТА»
«Золотой стандарт» возник с началом ухода биметаллической системы (золото, серебро –денежный эквивалент), и прекратил свое существование в течение первого месяца мировой войны. Начало золотого стандарта было положено Банком Англии в 1821 г. Юридически эта система была оформлена межгосударственным соглашением на Парижской конференции в 1867 г., которое признало золото единственной формой мировых денег. По месту оформления соглашения эта система называется также как Парижская валютная система.
Золотой стандарт базировался на следующих структурных принципах: Его основой являлся золотомонетный стандарт.
Каждая валюта имела золотое содержание. Курс национальных валют жестко привязывался к золоту и через золотое содержание валюты соотносился друг с другом по твердому валютному курсу. В соответствии с золотым содержанием валют устанавливались их золотые паритеты (соотношение между валютами разных стран). Валюты свободно конвертировались в золото. Золото использовалось как общепринятые мировые деньги.
Разновидностями золотого стандарта являются:
Золотомонетный стандарт, при котором банками осуществлялась свободная чеканка золотых монет (он действовал до начала XX в)
Золотослитковый стандарт, при котором золото применялось лишь в международных расчетах (начало XX в – начало первой мировой войны).
Золотовалютный стандарт, при котором наряду с золотом в расчетах использовались и валюты стран, входящих в систему золотого стандарта.
БРЕТТОН-ВУДСКАЯ ВАЛЮТНАЯ СИСТЕМА.
Вторая валютная система была официально оформлена на Международной валютно-финансовой конференции ООН (1944) г. в г. Бреттон-Вудсе (США).
Цели создания второй мировой валютной системы:
1.Восстановление обширной свободной торговли.
2.Установление стабильного равновесия системы международного обмена на основе системы фиксированных валютных курсов.
3.Передача в распоряжение государств ресурсов для противодействия временным трудностям во внешнем балансе.
Система базировалась на следующих принципах:
Установлены твердые обменные курсы валют стран-участниц к курсу ведущей валюты;
Курс ведущей валюты фиксирован (закреплен) к золоту;
Центральные банки поддерживают стабильный курс своей валюты по отношению к ведущей (в рамках +/- 1%) валюте с помощью валютных интервенций (вмешательство во внутр. дела гос.);
Изменения курсов валют осуществляются посредством девальвации (понижение курса нац. валюты по отношению к золоту) и ревальвации (повышение курса нац. валюты по отнош. к золоту);
Организационным звеном системы являются МВФ и МБРР. МВФ предоставляет кредиты в иностранной валюте для покрытия дефицита платежных балансов в целях поддержки нестабильных валют, осуществляет контроль за соблюдением странами-членами принципов МВС, обеспечивает валютное сотрудничество стран. Было установлено золотое соотношение доллара США: 35 долл. за 1 тройскую унцию.
ЯМАЙСКАЯ ВАЛЮТНАЯ СИСТЕМА
Устройство современной МВС было официально оговорено на конференции МВФ в Кингстоне (Ямайка) в январе 1976 г.
Основой этой системы являются плавающие обменные курсы и много-валютный стандарт.
Переход к гибким обменным курсам предполагал достижение трех основных целей:
1. выравнивание темпов инфляции в различных странах
2. уравновешивание платежных балансов
3.расширение возможностей для проведения независимой внутренней денежной политики отдельными центральными банками.
Основные характеристики Ямайской валютной системы:
1.Система полицентрична, т.е. основана не на одной, а на нескольких ключевых валютах;
2. Отменен монетный паритет (соотношение между валютами разных стран) золота;
3. Основным средством международных расчетов стала свободно конвертируемая валюта, а также СДР и резервные позиции в МВФ;
4. Не существует пределов колебаний валютных курсов. Курс валют формируется под воздействием спроса и предложения.
5. Центральные банки стран не обязаны вмешиваться в работу валютных рынков для поддержания фиксированного паритета своей валюты.
6. Страна сама выбирает режим валютного курса, но ей запрещено выражать его через золото.
7. МВФ наблюдает за политикой стран в области валютных курсов; страны-члены МВФ должны избегать манипулирования валютными курсами, позволяющего воспрепятствовать действительной перестройке платежных балансов или получать односторонние преимущества перед другими странами-членами МВФ.
По классификации МВФ страна может выбрать следующие режимы валютных курсов: фиксированный, плавающий или смешанный.
Фиксированный валютный курс имеет целый ряд разновидностей:
1 – курс национальной валюты фиксирован по отношению к одной добровольно выбранной валюте. Курс национальной валюты автоматически изменяется в тех же пропорциях, что и базовый курс. Обычно фиксируют курсы своих валют по отношению к доллару США, английскому фунту стерлингов, французскому франку развивающиеся страны.
2 – курс национальной валюты фиксируется к СДР.
3 – «корзинный» валютный курс. Курс национальной валюты привязывается к искусственно сконструированным валютным комбинациям. Обычно в данные комбинации (или корзины валют) входят валюты основных стран – торговых партнеров данной страны.
4 – курс, рассчитанный на основе скользящего паритета. Устанавливается твердый курс по отношению к базовой валюте, но связь между динамикой национального и базового курса не автоматическая, а рассчитывается по специально оговоренной формуле, учитывающей различия (например, в темпах роста цен).