- •51. Рынок ценных бумаг и его регулирование. Фондовый рынок.
- •52. Финансовая система и ее структура. Типы фискальной политики.
- •53 Госбюджет, бюджетный дефицит и государственный долг. Пути преодоление бюджетного дефицита и госдолга.
- •54 Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле в современных условиях.
- •55. Валютный рынок. Международные валютные системы (мвс). Валютная интервенция.
- •56. Всемирная торговая организация (вто): позиции, последствия, условия и региональные аспекты присоединения.
- •57 Международное движение капитала (мдк) и последствия «утечки» капитала из России.
- •58 Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
- •59. Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
- •60. Ввп и способы его измерения.
- •61Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
- •62 Личность в организационном поведении. Научение. Принципы и виды научения.
- •63. Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
- •64. Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
- •65. Сравнительный анализ различных теорий мотивации. (не просто описать, а сравнить теории)
- •Процессуальные теории мотивации.
- •66. Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
- •68. Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
- •69. Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
- •70. Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
- •71. Набор, отбор и наем персонала.
- •72. Кадровая политика организации.
- •73 Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
- •74 Цели и функции системы управления персоналом.
- •75. Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
- •76. Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
- •77. Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
- •78. Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
- •79. Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции.
- •80. Оценка деятельности кадровой службы.
- •81. Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
- •82. Базовые конкурентные стратегии компании и основные предпосылки их использования. Матрица конкуренции м. Портера.
- •Вид 1 Конкурентного преимущества: Лидерство по затратам (Cost Leadership)
- •Вид 2 Конкурентного преимущества: Дифференциация (Differentiation)
- •Вид 3 Конкурентного преимущества: Фокус (Focus), концентрация
- •Застрявший по середине (Stuck in the middle)
- •83. Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
- •84. Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
- •Pest - матрица
- •85. Анализ движущих сил конкуренции и ключевых факторов успеха в отрасли.
- •1. Определение главных экономических характеристик отрасли
- •2. Движущие силы развития отрасли
- •3. Оценка сил конкуренции
- •86. Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
- •87. Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
- •88. Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения swot-анализа.
- •89. Основные инструменты портфельного анализа деятельности компании.
- •1. Bcg (Boston Consulting Group)
- •90 Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета.
- •91. Финансовый менеджмент как система управления.
- •92. Система показателей учета и отчетности используемые в финансовом менеджменте.
- •93 Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет.
- •94. Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования.
- •95. Выбор стратегии финансирования оборотных активов.
- •96. Управление запасами предприятия и их оптимизация.
- •97 Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений.
- •98. Управление дебиторской задолженностью.
- •99. Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки.
- •100. Расчет точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности.
- •67. Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
57 Международное движение капитала (мдк) и последствия «утечки» капитала из России.
Капитал — совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли, богатства.
Движение капитала - процесс изъятия части капитала из национального оборота в одной стране и перемещение его в товарной или денежной форме в производственный процесс и обращение другой страны.
В последние годы наблюдается значительный рост вывоза капитала. Это объясняется рядом причин:
1.Ускорение экономического роста и научно-технического прогресса требуют все новых капиталовложений.
2. Перенос производства трудоемкой продукции в развивающиеся страны позволяет снижать издержки производства за счет более дешевой рабочей силы.
3.Вложение капитала в добывающие отрасли за рубежом обеспечивает постоянные источники сырья.
4.Вложение капитала в обрабатывающую промышленность развитых стран позволяет преодолевать таможенные барьеры, стоящие на пути расширения экспорта.
5.Недостаток капитала в принимающих странах в целом или в отдельных секторах, отраслях, инфраструктуре при наличии других благоприятных факторов.
В экспорте прямых капиталовложений доминируют США, Япония (примерно 4/5 общего объема вывоза и ввоза капитала.
Государственный капитал вкладывается за рубежом в первую очередь в инфраструктуру: строительство портов, транспорта, систем связи, тем самым создавая благоприятные условия для вложения частных инвестиций.
Государственный капитал экспортируется в различных формах:
1. безвозмездные субсидии и дотации преимущественно наименее развитым странам;
2. государственные долгосрочные кредиты на развитие (на 25-40 лет);
3. государственные гарантии частных кредитов.
Для страны - экспортера ухудшается платежный баланс, хотя впоследствии (когда начнут поступать прибыли от этих вложений) платежный баланс будет улучшаться. Экспорт капитала расширяет рынки сбыта для страны - экспортера. Но в то же время сужает рынок труда, так как рабочие места уходят за рубеж.
Для импортера капитала его ввоз означает приток валюты, повышение занятости, внедрение новых технологий. Но в то же время теряется контроль над отдельными секторами национальной экономики.
Выход России из экономического кризиса немыслим без привлечения иностранного капитала.
Движение капиталов представляет собой отдельный раздел платежного баланса, состоящий из переводов финансовых средств для инвестирования в предприятия, покупки акций за границей. Еще одна важная статья платеж. баланс. страны - оплата % по иностранным займам и кредитам. Если страна берет валюту в долг от других государств, то она обязана платить %. тогда как страна предоставляющая кредит, наоборот, получает эти % в виде дохода. Россия вынуждена уплачивать ежегодно % за валютные кредиты в сумме 10-15 млрд. долларов, что ложится тяжелым бременем на ее платежный баланс.
58 Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
Смешанная эк-ка - это рыночная эк-ка регулируемая гос-ом. Большая часть хоз.ресурсов находится в частных руках, предприниматели малого бизнеса сочетаются с крупными корпорациями, эффективно действуют стимулы свободного рынка. Но некоторые важные сферы(ж/д, топливно-энергетический комплекс (ТЭК), образование, соц.защита) принадлежат гос-ву. В смешанной экономике гос-во выполняет следующие функции:
1. обеспечение правовой основы
2. воздействие на структуру и динамику нац. продукта, уровень занятости, инфл. посредством налоговых ставок, минимизация на с/х продукцию, минимизация з/п, гос.закупки и заказ
3. перераспределение дохода
По степени вмешательства гос-ва в экомику различают следующие моменты рынка:
1. германская(соц.рыноч. хоз-во). Государство регулирует создание норм, условий, жизнедеятельности человека общества. Социальная система ФРГ (федеративная республика германии) расматривается в 3 аспектах: а) соц. страх б) соц. помощь (государственная) в)соц.помощь(частного характера)
2. США - построена на системе всемерного поощрения предпринимательства, обогащения наиболее активной части населения. Задачи социального равенства не ставится. Модель основана на высоком уровне производительности труда и на достижение личного успеха.
3. Японская модель - характеризуется отстаиванием уровня жизни населения (в том числе уровня з/п) от роста производительности труда. За счет этого достигаестя снижение себистоимости и повышение конкурентоспособности. Препятсвмя имущественному расслоению не ставятся. Такая модель возможна при приоритете интересов нации над личными интересами, готовности населения идти на жертвы ради процветания страны.
4. Шведская модель - сильная социальная направленность на сокращение имущественного неравенства за счет перераспределения НД в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Большинство гос. средств направляется на соц. цели. Возможна в условиях высокой нормы налогообложения. Функция производства ложится на частные предприниматели действующие на конкурентной основе.
Проблемы смешанной эк-ки в РФ:
1. нехватка ресурсов для решения соц. проблем
2. разногласия по поводу выбора стратегии(поддеожание малоимущих слоев или сокращение налогов и подднржание малых предпринимателей)
3. Нет четкого разграничения обязанностей регианал. и федерал. бюджетов
4. слабая законодат. База
5. политич. нестабильность
Модели смешаной экономики
Германск. модель - социально ориентированная рыночная экономика , где гос-во берет на себя роль регулятора по созданию нормальных условий жизнедеятельности всех членов общества (обеспечение перераспределения доходов граждан) Шведская модель - высокая степень уравнивания доходов. Японская - через пожизненый найм. Амер. модель черезз налоги. Социально-ориентированные - высокое перераспределение доходов. Кривая Лоренца ( отклонение соотношения мин. и максим. уровней дохода ( разрыв в доходности ).