Тема 3. Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду

Необходимо рассмотреть цели и задачи нормативных правовых актов по труду, правовые основы социально-трудовых отношений: трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о прожиточном минимуме, минимальной заработной плате и др., указы Президента РФ, инструкции Росстата РФ и др.).

При изучении темы следует уяснить значение статистической отчетности по труду. Рассмотреть виды статистической отчетности по труду (федеральная и ведомственная), формы учетной документации по учету труда и его оплаты: по учету кадров (приказ о приеме на работу, личная карточка работника, штатное расписание и др.), по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (табель учета использования рабочего времени, платежная ведомость, сведения о численности, заработной платы и движении работников).

Тема 4. Нормирование труда: нормы труда, функции и роль норм труда в управлении производством

Необходимо рассмотреть сущность и цель нормирования труда как части организации труда на предприятии.

Изучить основные виды норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности и др.), их функции; классификацию затрат рабочего времени (время работы и время перерывов; нормируемое и ненормируемое); методы изучения затрат рабочего времени (фотография рабочего времени, хронометраж и др.).

Тема 5. Сущность и методы научного обоснования норм труда

При изучении темы следует изучить основные методы нормирования труда: опытно-статистический и аналитический, их сущность, последовательность, разновидности.

Более подробно рассмотреть особенности обоснования норм в торговле и в общественном питании.

Необходимо рассмотреть сущность нормативных материалов по труду, изучить их виды (нормативы и типовые нормы).

Следует изучить нормативные материалы, необходимые для нормирования труда: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени и т.д.; этапы разработки нормативов: подготовительная работа, исследование производственных процессов, установление нормативных зависимостей и др.; основные требования к нормативам: обеспечение заданного уровня точности норм, учет различных вариантов условий выполнения нормируемых работ, удобство в использовании; типовые нормы как эталон для предприятий, организационно-технические условия производства которых не достигли уровня, на который рассчитаны нормы.

Тема 6. Оплата труда: формы и системы

Рассмотреть оплату труда как составную часть организации труда на предприятии, ее основные компоненты (техническое нормирование труда, тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда).

Следует уяснить зависимость системы оплаты труда и способа учета затрат труда (учет проработанного времени и учет количества произведенной продукции). Рассмотреть систему оплаты труда как способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Более подробно изучить сущность форм оплаты труда (повременная и сдельная), их отличие, условия использования, их разновидности (системы).

Необходимо рассмотреть критерии правильности выбора коллективом предприятия форм и систем оплаты труда (экономическая эффективность системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции и др.).