6.Методические указания по решению задач контрольной работы

При решении задач с 29–56 необходимо соблюдать следующую последовательность:

1. Установить должностные оклады работникам исходя из тарифного разряда работника по Единой тарифной сетке по оплате туда работников бюджетной сферы, соответствующего ему тарифного коэффициента и минимального размера оплаты труда, действующего на момент выполнения контрольной работы.

2. Рассчитать оклады работников за отработанное время.

3. Определить сдельную расценку за 1 тыс. руб. товарооборота.

4. Рассчитать сдельный заработок.

5. Определить величину сдельного заработка, приходящегося на 1 руб. окладов за отработанное время (для более точного расчета не нужно округлять полученный результат).

6. Рассчитать сумму сдельного заработка каждому работнику.

7. Определить сумму доплат работникам.

8. Рассчитать процент и сумму премии (премия начисляется на оклад с доплатой).

9. Определить сумму заработной платы с районным коэффициентом.

Решение подобных задач целесообразнее оформить в виде таблицы.

Таблица

Начисление заработной платы работникам магазина "Продукты"

по фиксированной расценке

№ п/п	Должность работника	Разряд работника по ЕТС	Должностной оклад, руб.	Отработано дней работником	Оклад за отработанное время, руб.	Сдельный заработок, руб.	Доплата, руб.	Сумма премии, руб.	Сумма заработной платы с районным коэффициентом, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	продавец 1 категории
2	продавец 2 категории
3	контролер-кассир 3 категории
4	Итого

При решении задач с 57–84 необходимо соблюдать следующую последовательность:

1. Установить должностные оклады работникам исходя из тарифного разряда работника по Единой тарифной сетке по оплате туда работников бюджетной сферы, соответствующего ему тарифного коэффициента и минимального размера оплаты труда, действующего на момент выполнения контрольной работы.

2. Разработать шкалу подвижной заработной платы на основе рекомендаций, подготовленных специалистами Белорусского потребсоюза и его НИИ, используя следующую формулу:

З₁ = З₀ х [СВ₁/ СВ₀ х К + (1 - К)],

где З₁ – месячная заработная плата;

З₀ – должностной клад работника;

СВ₁– фактическая выработка продавца;

СВ₀– минимальная выработка продавца;

К – коэффициент прироста заработной платы на 1% при роста производительности труда.

Примечание: шкалу заработной платы рассчитать с учетом округления до сотых.

Расчет шкалы подвижной заработной платы оформить в таблице:

Таблица

Шкала подвижной заработной платы продавцов

продовольственного магазина

№ п/п	Номер интервала	Месячная фактическая выработка на одного продавца, тыс. руб.	Месячная заработная плата за фактическую выработку в пределах интервала, руб.
			продавца 1 категории	продавца 3 категории
1	2	3	4	5
1	1
2	2
3	….

3. Рассчитать фактический товарооборот каждого продавца.

4. Определить заработную плату каждому работнику исходя из фактической выработки.

5. Рассчитать заработную плату работником с районным коэффициентом.

При решении задач с 85–112 следует соблюдать следующую последовательность:

1. Определить темп прироста должностных окладов работников предыдущего месяца в зависимости от установленного соотношения прироста заработной платы к приросту производительности труда.

2. Рассчитать темп роста окладов (для удобства расчетов темп роста перевести в коэффициентную форму).

3. Определить новые должностные оклады работников.

4. Рассчитать оклады работников с учетом фактически отработанного времени.

5. Определить сумму заработной платы работников с районным коэффициентом.

Решение задачи по начислению заработной платы по "плавающим окладам" следует оформить в виде таблицы.

Таблица

Начисление заработной платы работникам предприятия питания

№ п/п	Должность	Оклад предыдущего месяца, руб.	Оклад следующего месяца, руб.	Отработано дней работником	Оклад за отработанное время, руб.	Сумма заработной платы с районным коэффициентом, руб.
1	2	3	4	5	6	7
1	Руководитель
2	Бухгалтер
3	Экономист
4	Итого