- •1.Основные аспекты производственных отношений предприятий в рыночной среде
- •2.Система государственного регулирования деятельности предприятия.
- •3. Состав и содержание ресурсов предприятия.
- •4. Содержание и структура основного капитала предприятия.
- •6. Виды износа основных фондов и их оценка.
- •7. Амортизация и ее экономическое значение. Учет инфляции.
- •8. Методы расчета амортизационных отчислений.
- •9. Показатели эффективности использования основного производственного капитала предприятия.
- •10. Производственная мощность предприятия и ее определение.
- •11. Основные направления повышения эффективности использования основных фондов
- •12. Состав и содержание оборотного капитала предприятия
- •13. Структура оборотных средств и ее анализ
- •14. Определение общего норматива оборота средств предприятия
- •15. Нормирование оборотных средств в производственных запасах
- •16. Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве
- •17. Показатели эффективности использования оборотных средств на предприятии
- •18. Источники формирования оборотных средств на предприятии
- •19. Основные мероприятия по ускорению оборачиваемости оборотных средств
- •20. Состав и структура кадров на предприятии
- •21. Системы оплаты труда
- •22. Формы оплаты труда
- •23. Контрактная форма оплаты труда
- •24. Производительность труда, её определение и экономическое значение
- •25. Показатели роста производительности труда
- •26. Пофакторный анализ роста производительности труда.
- •27. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •28. Себестоимость продукции, ее определение и экономический смысл.
- •29. Формирование сметы затрат на производство и ее содержание.
- •31. Классификация переменных издержек
- •32. Виды себестоимости.
- •33. Методы определения себестоимости.
- •34. Структура себестоимости и ее анализ
- •35.Показатели себестоимости на предприятии.
- •36. Пути снижения себестоимости продукции на предприятии
- •37. Цена как экономическая категория. Ее определение и значение в экономических расчетах предприятия
- •38.Классификация цен по фактору времени
- •39. Определение оптовой и розничной цен на товары предприятия
- •40. Методы определения цен
- •42. Прибыль, как экономическая категория и ее определение на предприятии
- •43. Показатели покрытия и их расчет Коэффициент покрытия - определение
- •Коэффициент покрытия - что показывает
- •Коэффициент покрытия - формула
- •Коэффициент покрытия - значение
- •44. Бесприбыльный оборот предприятия и его определение
- •45. Анализ прибыли предприятия
- •46. Показатели рентабельности, их расчет и экономическое значение
- •47. Система планов современного предприятия
- •48. Цели и задачи стратегических планов.
- •49. Расчет и прогнозирование конкурентоспособности товаров предприятия
- •50. Товарная и ценовая политика современного предприятия
- •51. Понятие «предприятии». Организационно-правовые формы объединений
- •Организационные формы предприятий
- •52. Понятие эффективности пхд, методика расчета показателей эффективности
20. Состав и структура кадров на предприятии
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры - это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена - это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена - это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы…
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.