- •Вопрос 6. Обязанности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 8. Порядок разработки и составления ежегодных планов плановых проверок.
- •3. При разработке ежегодных планов предусматривается:
- •Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
- •Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
- •11.Порядок проведения внеплановой проверки.
- •12.Документарные и выездные проверки.
- •13.Сроки проведения проверок.
- •14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •15.Права профсоюзных инспекторов труда.
- •25.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •26. Порядок создания комиссии по трудовым спорам в организации.
- •27. Порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам.
- •28. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?
- •30. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •31. Подсудность трудовых споров.
- •32. Освобождение работников от судебных расходов.
- •33. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •34. Понятие коллективного трудового спора.
- •35. Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем.
- •36. Порядок создания примирительной комиссии.
- •37. Сроки и итоги рассмотрения спора примирительной комиссией.
- •38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
- •39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •40. Понятие трудового арбитража.
- •41. Сроки создания трудового арбитража.
- •1. Переговоры о создании арбитража:
- •2. Сроки непосредственного создания арбитража:
- •2.1. Из тк (ст. 404):
- •2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
- •42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
- •43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
- •45. Понятие забастовки.
- •46. Порядок объявления забастовки.
- •47. Порядок проведения предупредительной забастовки.
- •48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.
- •49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?
- •50. Орган, возглавляющий забастовку.
- •55. Оплата труда работников, участвующих в забастовке, и работников, не участвующих в забастовке.
- •56. Понятие локаута.
- •57. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •58. Ответственность представительного органа работников за незаконные забастовки.
38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
ЛЕКЦИЯ:
❷. Рассмотрение спора с участием посредника (необязательная процедура). 1. Стороны сначала должны принять решение о привлечении посредника к решению трудового спора. 1.1. Решение об использовании процедуры должно быть принято не позднее следующего рабочего дня после составления протокола разногласий. Само решение оформляется протоколом о привлечении посредника либо об отказе от использования посредника. 1.2. Процедура согласования кандидатуры посредника. Стороны обязаны это сделать в течение 3 рабочих дней. При необходимости стороны могут обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости.
39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
ЛЕКЦИЯ:
❷. Рассмотрение спора с участием посредника (необязательная процедура). 1. Стороны сначала должны принять решение о привлечении посредника к решению трудового спора. 1.1. Решение об использовании процедуры должно быть принято не позднее следующего рабочего дня после составления протокола разногласий. Само решение оформляется протоколом о привлечении посредника либо об отказе от использования посредника. 1.2. Процедура согласования кандидатуры посредника. Стороны обязаны это сделать в течение 3 рабочих дней. При необходимости стороны могут обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости.2. Рассмотрение спора с участием посредника. Спор рассматривается в течение 3 рабочих дней. Посредник имеет те же права, что и комиссия. 3. Принятие сторонами соглашения либо составления протокола разногласий.