- •Вопрос 6. Обязанности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 8. Порядок разработки и составления ежегодных планов плановых проверок.
- •3. При разработке ежегодных планов предусматривается:
- •Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
- •Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
- •11.Порядок проведения внеплановой проверки.
- •12.Документарные и выездные проверки.
- •13.Сроки проведения проверок.
- •14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •15.Права профсоюзных инспекторов труда.
- •25.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •26. Порядок создания комиссии по трудовым спорам в организации.
- •27. Порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам.
- •28. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?
- •30. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •31. Подсудность трудовых споров.
- •32. Освобождение работников от судебных расходов.
- •33. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •34. Понятие коллективного трудового спора.
- •35. Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем.
- •36. Порядок создания примирительной комиссии.
- •37. Сроки и итоги рассмотрения спора примирительной комиссией.
- •38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
- •39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •40. Понятие трудового арбитража.
- •41. Сроки создания трудового арбитража.
- •1. Переговоры о создании арбитража:
- •2. Сроки непосредственного создания арбитража:
- •2.1. Из тк (ст. 404):
- •2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
- •42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
- •43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
- •45. Понятие забастовки.
- •46. Порядок объявления забастовки.
- •47. Порядок проведения предупредительной забастовки.
- •48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.
- •49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?
- •50. Орган, возглавляющий забастовку.
- •55. Оплата труда работников, участвующих в забастовке, и работников, не участвующих в забастовке.
- •56. Понятие локаута.
- •57. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •58. Ответственность представительного органа работников за незаконные забастовки.
13.Сроки проведения проверок.
Срок проведения каждой из проверок не может превышать двадцать рабочих дней.
В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем такого органа, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий не более чем на 50 часов, микропредприятий не более чем на 15 часов.
Срок проведения каждой из проверок в отношении ЮЛ, которое осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению ЮЛ, при этом общий срок проведения проверки не может превышать 60 рабочих дней.
14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
Под
решением государственных инспекторов
труда понимается предписание об
устранении нарушений трудового
законодательства, протокол об
административном правонарушении,
постановление о назначении административного
наказания, а также иные решения, выносимые
государственным инспектором труда,
например письменный ответ на обращение
о нарушении трудового законодательства.
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами:
по подчиненности (❶.) и (или) в судебном порядке (❷.)
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда (ТК России)
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
соответствующему руководителю по подчиненности;
главному государственному инспектору труда Российской Федерации;
и (или) в суд.
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
❶. В порядке подчиненности решения государственного инспектора труда обжалуются, как правило, руководителю государственного инспектора труда, принявшего обжалуемое решение. В статье 23.12 КоАП РФ перечислены должностные лица, правомочные рассматривать дела об административных правонарушениях от имени Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда.
Например, решение государственного инспектора труда поэтапно может быть обжаловано руководителю государственной инспекции труда и его заместителям, руководителю (заместителю руководителя) государственной инспекции труда в субъекте РФ, главному государственному инспектору труда РФ и его заместителям.
ТК РФ не содержит ограничений по кругу лиц, имеющих право обжаловать решения государственных инспекторов труда.
Как правило, соответствующие решения обжалуются либо работодателем, действия которого признаны неправомерными, либо работником (его представителем), заявление которого, адресованное в государственную инспекцию труда, признано необоснованным.
+ Также отсутствуют правовые препятствия к обжалованию решений госинспекторов труда иными лицами, чьи права и свободы нарушены (ограничены) принятым решением.
В случае если по результатам проверки государственный инспектор труда вынес решение (постановление) о привлечении организации, руководителя либо иного должностного лица организации (индивидуального предпринимателя) к административной ответственности, то дальнейшее развитие событий зависит от действий указанных лиц:
1) если эти должностные лица СОГЛАСНЫ с решением госинспектора труда, то они выполняют данное решение, в т. ч. уплачивают назначенный административный штраф в установленный срок по реквизитам, указанным в постановлении.
Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 30 дней со дня вступления постановления о назначении административного штрафа в законную силу (ст. 32.2 КоАП РФ).
По истечении 30 дней при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, орган, вынесший постановление, направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, должностное лицо (государственный инспектор труда), вынесшее постановление, принимает решение о привлечении лица, не уплатившего административный штраф, к административной ответственности по ст. 20.25 КоАП РФ (ч. 1; наложение административного штрафа в двукратном размере суммы наложенного административного штрафа либо административный арест на срок до 15 суток).
2) если же лицо, получившее постановление по делу об административном правонарушении, принятое государственным инспектором труда в рамках рассмотрения административного дела, НЕ СОГЛАСНО с принятым решением, то оно обжалуется в порядке, установленномгл. 30 КоАП РФ. Соответствующее решение может быть обжаловано работодателем, его законным представителем, работником (потерпевшим), его законным представителем, защитником.
❷. Судебный порядок
В суде решения государственного инспектора труда либо его руководителей, а также главного государственного инспектора труда РФ оспариваются в соответствии с положениями гл. 25 ГПК РФ.
Предписание госинспектора труда может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение 10 дней с момента его получения работодателем или его представителем
! При обжаловании постановления об административном правонарушении важно не только соблюсти процедуру обжалования, но и предоставить достаточные доводы, подтверждающие незаконность, неправильность вынесенного постановления !