- •Вопрос 6. Обязанности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 8. Порядок разработки и составления ежегодных планов плановых проверок.
- •3. При разработке ежегодных планов предусматривается:
- •Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
- •Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
- •11.Порядок проведения внеплановой проверки.
- •12.Документарные и выездные проверки.
- •13.Сроки проведения проверок.
- •14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •15.Права профсоюзных инспекторов труда.
- •25.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •26. Порядок создания комиссии по трудовым спорам в организации.
- •27. Порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам.
- •28. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?
- •30. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •31. Подсудность трудовых споров.
- •32. Освобождение работников от судебных расходов.
- •33. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •34. Понятие коллективного трудового спора.
- •35. Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем.
- •36. Порядок создания примирительной комиссии.
- •37. Сроки и итоги рассмотрения спора примирительной комиссией.
- •38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
- •39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •40. Понятие трудового арбитража.
- •41. Сроки создания трудового арбитража.
- •1. Переговоры о создании арбитража:
- •2. Сроки непосредственного создания арбитража:
- •2.1. Из тк (ст. 404):
- •2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
- •42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
- •43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
- •45. Понятие забастовки.
- •46. Порядок объявления забастовки.
- •47. Порядок проведения предупредительной забастовки.
- •48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.
- •49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?
- •50. Орган, возглавляющий забастовку.
- •55. Оплата труда работников, участвующих в забастовке, и работников, не участвующих в забастовке.
- •56. Понятие локаута.
- •57. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •58. Ответственность представительного органа работников за незаконные забастовки.
42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
Из ТК (ст. 404). Сроки рассмотрения:
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора:
• При разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней;
• А при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней.
Со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.
Итоги:
• Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
• Получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
• Информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
• Принимает решение по существу коллективного трудового спора.
43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
Данный орган – это Федеральная Служба по труду и занятости.
(Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 11.04.2015) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости":
5.3.3. коллективные трудовые споры по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;)
44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
45. Понятие забастовки.
Легального определения нет, поэтому:
Забастовка — это временный добровольный отказ коллектива работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (Гусов)
46. Порядок объявления забастовки.
(Статья 410. Объявление забастовки)
1. Приятие решения работниками о проведении забастовки.
Решение принимается собранием (конференцией) работников по предложению органа, проводившего примирительные процедуры (ст.410 ТК РФ). По мнению МОТ забастовки должны объявляться работниками любых структурных подразделений, профсоюзами, а также работниками отдельных профессий. Собрание считается правомочным, если присутствует более половины общего числа работников. Конференция - 2/3 делегатов. Решение считается принятым, если за решение проголосовало более половины участников. Решение оформляется письменно. Решение может быть объявлено заочно, если собрать письменное решение более половины работников.
2. Объявление забастовки. (Об этом дальше в других вопросах)