- •Вопрос 6. Обязанности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 8. Порядок разработки и составления ежегодных планов плановых проверок.
- •3. При разработке ежегодных планов предусматривается:
- •Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
- •Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
- •11.Порядок проведения внеплановой проверки.
- •12.Документарные и выездные проверки.
- •13.Сроки проведения проверок.
- •14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •15.Права профсоюзных инспекторов труда.
- •25.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •26. Порядок создания комиссии по трудовым спорам в организации.
- •27. Порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам.
- •28. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?
- •30. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •31. Подсудность трудовых споров.
- •32. Освобождение работников от судебных расходов.
- •33. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •34. Понятие коллективного трудового спора.
- •35. Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем.
- •36. Порядок создания примирительной комиссии.
- •37. Сроки и итоги рассмотрения спора примирительной комиссией.
- •38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
- •39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •40. Понятие трудового арбитража.
- •41. Сроки создания трудового арбитража.
- •1. Переговоры о создании арбитража:
- •2. Сроки непосредственного создания арбитража:
- •2.1. Из тк (ст. 404):
- •2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
- •42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
- •43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
- •45. Понятие забастовки.
- •46. Порядок объявления забастовки.
- •47. Порядок проведения предупредительной забастовки.
- •48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.
- •49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?
- •50. Орган, возглавляющий забастовку.
- •55. Оплата труда работников, участвующих в забастовке, и работников, не участвующих в забастовке.
- •56. Понятие локаута.
- •57. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •58. Ответственность представительного органа работников за незаконные забастовки.
11.Порядок проведения внеплановой проверки.
Государственный инспектор труда имеет право проводить плановые и внеплановые проверки по соблюдению трудового законодательства.
Предметом проверки является соблюдение требований ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм ТП и по защите трудовых прав граждан.
Основания для внеплановой проверки: 1. Истечение срока исполнения работодателем предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства. 2. Поступление в ФИТ: 1) обращений и заявлений третьих лиц (граждане, ЮЛ, СМИ и т.д.) о фактах нарушений трудового законодательства; 2) обращений и заявлений работника о нарушении его трудовых прав; 3) запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
2)– проверка может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном ФЗ, без согласования с органами прокуратуры.
2) и 3) - предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.
3. Наличие приказа руководителя ФИТ о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручение Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требований прокурора.
Не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в контролирующий орган.
Проводятся также в форме документарных и выездных проверок.
Внеплановые выездные проверки, основаниями для которых являлись причинение вреда жизни и здоровья граждан, подлежат согласованию с органами прокуратуры. Не подлежат согласованию с органами прокуратуры: 1) внеплановые документарные проверки; 2) внеплановые проверки, с целью контроля за исполнением предписания об устранении выявленных нарушений; 3) внеплановые проверки, проводимые в соответствии с поручение Президента РФ, Правительства РФ, прокуратуры; 4) внеплановые проверки, проводимые по заявлению работника о нарушении его трудовых прав; 5) внеплановые проверки, проводимые в соответствии с запросом работника
О внеплановой проверке работодатель должен быть предупрежден за 24 часа до нее. Не допускается предупреждение работодателя о факте выездной проверки по: 1) обращениям и заявлений третьих лиц о фактах нарушений трудового законодательства; 2) обращений и заявлений работника о нарушении его трудовых прав.
По ст.12 Конвенции МОТ №81 инспектор уведомляет о проведении внеплановой проверке, если только не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.
Сроки проверки не могут превышать 20 дней. В отношении субъектов малого предпринимательства 50 часов. Сроки могут быть продлены на 20 дней / 15 часов.
Окончание проверки работодателю вручается акт проверки по соблюдению обязательных требований.
В нем отражаются: 1. Факт соответствия или несоответствия обязательным требованиям. 2. Факты выявленных нарушений в сфере обязательных требований. 3. Факты неповиновения законным распоряжениям инспектора. 4. Факты воспрепятствования инспекторам осуществления их служебных обязанностей.
К акту прилагаются: 1. Протоколы заключения проведенных работодателем испытаний, экспертиз. 2. Объяснения работников, виновных в нарушениях. 3. Предписания об устранении выявленных нарушений.
Оформление акта проверки: 1. В двух экземплярах. 2. Один экземпляр вручается работодателем под расписку, либо с актом об отказе ознакомиться с актом. 3. Работодатель имеет право выражать согласие либо несогласие с данными актами. В случае несогласия инспектор разъясняет право представить В ГИТ на имя руководителя возражения на акт о проверке в течение 15 дней с даты получения акта. Возражения рассматриваются в течение 10 рабочих дней, оформляется письменным решением, которое в течение 3 дней доводится до сведения работодателя.
После проведения надзорных мероприятий, в случае выявления нарушения инспектор обязан: 1. Выдать предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения (сроки устанавливает сам инспектор). Предписание оформляется в двух экземплярах. Работодатель имеет право просить о продлении срока устранения нарушений. 2. Принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений, а также мер по привлечению лиц, допустивших нарушений к ответственности.