- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву (сгппк).
- •Предмет трудового права.
- •Метод регул трудовых отн и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Принципы российского трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права. Локальные, акты их виды.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Трудовые поо: понятие; основания возникновения, изменения и прекращения; содержание, стороны трудового правоотношения. Субъекты трудовых поо.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие и виды. Субъекты этой группы правоотношений.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы, органы.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры.
- •Коллективный дог: пон, стороны и содерж. Отв за неисполн усл коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, стороны и содержание.
- •Трудовой договор: пон, отл от смежных дог о т. Значение разграничений м/у этими видами дог. Обст-ва, при к-ых гражд-п дог м б признаны трудовыми. Ф тд и пор вступл его в силу.
- •Работник, как сторона трудового договора.
- •Работодатель, как сторона трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок действия трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Документы, предъявляемые при заключ тд. Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Усл тд о коммерческой тайне. Последствия разглашения коммерческой тайны.
- •Переводы на др раб: пон и виды. Перемещ раб-ка на др раб место. Измен опред сторонами усл тд по причинам, связ с измен организационных или технологических условий труда.
- •Порядок и условия временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы.
- •Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение тд по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Персональные данные работника: понятие, обработка, хранение, использование, передача и защита.
-
Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене соб-ка имущ организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникн у него П соб-сти и. П расторгнуть ТД с рук-лем организации, его замами и главным бухгалтером. Смена соб-ка имущ организации не явл основанием для расторж ТД с др раб-ками организации.
В случае отказа раб-ка от продолжения работы в связи со сменой соб-ка имущ организации ТД прекращается.
При смене соб-ка имущ организации сокращение численности или штата раб-ков допуск только после Г рег перехода П соб-сти.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не м явл основанием для расторжения ТД с раб-ками организации. При отказе раб-ка от продолжения работы в этом случае ТД прекращается.
Статья 76. Отстранение от работы
Раб-ль обязан отстранить от работы (не допускать к работе) раб-ка:
1. появившегося на работе в сост алк, наркотич или иного токсич опьянения;
2. не прошедшего в установл пор обучение и проверку знаний и навыков в обл охраны Т;
3. не прошедшего в установл пор обязат мед осмотр (обследование), а также обязат психиатрич освидетельствование в случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ;
4. при выявлении в соотв с мед заключ, выданным в пор, установленном ФЗ и иными НПА РФ, противопоказаний для выполнения раб-ком работы, обусловленной ТД;
5. в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев спец П раб-ка (лицензии, П на У ТС, П на ношение оружия, др спец П) в соотв с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозм исполн раб-ком обязанностей по ТД и если невозможно перевести раб-ка с его письм согласия на др имеющуюся у раб-ля работу (как вакантную должность или работу, соотв квалификации раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), к-ую раб-ник м выполнять с учетом его сост зд. При этом раб-ль обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным треб вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др местностях раб-ль обязан, если это предусм коллективным дог, соглашениями, ТД;
6. по треб органов или должн лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ;
7. в др случаях, предусм ФЗ и иными НПА РФ.
Раб-ль отстраняет от работы (не допускает к работе) раб-ка на весь период времени до устранения обст-в, явившихся основанием для отстран от работы или недопущения к раб.
В период отстран от работы (недопущения к работе) з/п раб-ку не начисляется, за искл случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ. В случаях отстран от работы раб-ка, к-ый не прошел обучение и проверку знаний и навыков в обл охраны Т либо обязат предвар или периодический мед осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.