- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву (сгппк).
- •Предмет трудового права.
- •Метод регул трудовых отн и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Принципы российского трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права. Локальные, акты их виды.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Трудовые поо: понятие; основания возникновения, изменения и прекращения; содержание, стороны трудового правоотношения. Субъекты трудовых поо.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие и виды. Субъекты этой группы правоотношений.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы, органы.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры.
- •Коллективный дог: пон, стороны и содерж. Отв за неисполн усл коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, стороны и содержание.
- •Трудовой договор: пон, отл от смежных дог о т. Значение разграничений м/у этими видами дог. Обст-ва, при к-ых гражд-п дог м б признаны трудовыми. Ф тд и пор вступл его в силу.
- •Работник, как сторона трудового договора.
- •Работодатель, как сторона трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок действия трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Документы, предъявляемые при заключ тд. Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Усл тд о коммерческой тайне. Последствия разглашения коммерческой тайны.
- •Переводы на др раб: пон и виды. Перемещ раб-ка на др раб место. Измен опред сторонами усл тд по причинам, связ с измен организационных или технологических условий труда.
- •Порядок и условия временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы.
- •Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение тд по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Персональные данные работника: понятие, обработка, хранение, использование, передача и защита.
-
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие и виды. Субъекты этой группы правоотношений.
ТПОО - это о отн м/д раб-ом и раб-ем урегулированные нормами ТП.
Основания возникновения - ТД. (с) - работник и работодатель, (о) - процесс Т, содержание – П и Об сторон.
ПОО по занятости и трудоустройству: 1). Возник м/д гражд к-ый ищет раб и службой занятости. (с) - гражд и служба занятости, (о) - раб и Т-устройство, содержание - П и Об сторон, основания возникн -заявление гражд. 2) М/д службой занятости и раб-ем. (с) - служба занятости и раб-ль, (о) - инф о раб, содержание - П и Об сторон, основания возникн- П-способность организации. 3) М/д раб-ом и раб-ем. (с) - гражд и раб-ль, (о) - процесс Т, содержание - П и Об сторон, основания возникн - направление службы занятости. По по соц партнерству: (с) - представители сторон, (о) – заключ КД , содержание - П и Об сторон, основания возникн – с момента созд Т коллектива. Основания прекращ – с ликвидацией.
ПОО по мат Отв: (с) – раб-ик и раб-ль, (о) - причинение вреда 1 из сторон, содержание - П и Об сторон, основания возникн - причинение вреда или выплата компенсации. 2 вида ПОО: 1. Отв раб-ля за вред причиненный раб-ку; 2. Отв раб-ка за вред причин раб-лю.
ПОО по разреш Т споров: (с) - Ю органы и стороны, (о) - Т спор, содержание - П и Об сторон, основания возникн - заявление сторон или вынесение решения.
-
Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы, органы.
Соц партнерство - это система взаимоотношении м/д раб-ом и раб-ем, органом Г вл, направленная на достижения согласования интересов раб-ка и раб-ля в сфере ТПО.
Сторонами явл: раб-ик и его представитель, раб-ель и его представитель.
Принципы соц партнерства: 1. равенство сторон; 2. уважение интересов сторон; 3. полномочность представителей сторон, 4. свобода выбора при обсуждении ?, входящих в сферу Т; 5. добровольность сторон принятия на себя обязательств; 6. реальность обязательств; 7. обязательности исполнения КД и соглашения и т.д.
Цель: согласование интересов раб-ов и раб-лей.
Формы: 1. коллективные переговоры по подготовке проекта КД и соглашений и их заключения; 2. взаимные консультации по ? регул ТО и иных непосредственно с ними связаных; участие раб-ов и их представителей в У организацией; участие представителей раб-ов и раб-лей в разреш Т споров.
Уровни: Ф - устанавливаются основы регул отн в сфере Т в РФ; межрегиональный - устанавливаются основы регул отн в сфере Т в 2-х или более (с) РФ; региональный - устанавливаются основы регул отн в сфере Т в (с) РФ; отраслевой - устанавл основы регул отн в сфере Т в отрасли (отраслях); территориальный - устанавл основы регул отн в сфере Т в муницип образовании; локальный -устанавл обязательства раб-ов и раб-ей.
Органы. На Ф уровне - Российская 3-сторонняя комиссия Д к-ой осущ в соотв с ФЗ, членами к-ой явл представители общерос объед профсоюзов и раб-ей. В (с) – 3-сторонняя комиссия Д к-ой осущ в соотв с З (с). На тер уровне – 3-сторонняя комиссия Д к-ой осущ в соотв с З (с), положениями об этих комиссиях, утвержденными представительными ОМС. На отраслевом (межотраслевом) уровне - отраслевые (межотраслевые) комиссии, к-ые м образовываться как на Ф так и на межрег, рег, тер уровнях. На локальном уровне -комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и его заключения.