5. Понятие и виды источников трудового права. Локальные, акты их виды.

Источники - это НПА в к-ых закрепл Н ТП.

Они делятся на неск групп: 1. по Ю силе - законы (КРФ или ТК), подзаконные акты (указы Президента); 2. по пространственному признаку - ФЗ, законы (с) РФ, локальные НА; 3. по кругу лиц - общие (ТК), специальные; 4. по вр действия - постоянные, временные.

КРФ явл основным источником ТП. Она предусматр, положения для этой отрасли П.

В ст. 19 закреплено положение о запрете расовой, религиозной, половой, имущественной дискриминации, а т.ж Г гарантирует = П и Св Ч и гражд. В ст. 30 закрепл что кажд имеет П на объединение, в т ч и на создание профсоюзов и никто не м/б принужден к вступлению в объединение. В ст. 37 закреплен запрет на принудит Т. В ст. 46 закреплено, что кажд имеет П на судебную защиту своих П и законных интересов.

ТК - это систематизированный единый законодательный А регул ОО в сфере Т.

По структуре ТК состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424 ст.

ТК принят 21.12 2001, а вступил в действие 01.02. 2002.

ТК восполнил пробелы предыдущего кодекса. В него были включены разделы принципиально новые не содержащиеся в ранее действующем з/д-ве (роль Т отношений, соц. партнерство, время отдыха и т.д.). Принципиально новым явилось установление такой формы защиты Т П раб-ов как самозащита (митинги).

Статья 8 ТК РФ. Локальные НА, содержащие Н ТП

Раб-ли, за искл раб-лей - ФЛ, не явл ИП, принимают локальные НА, содержащие Н ТП (далее - локальные НА), в пределах своей компетенции в соотв с Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК, др ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, раб-ль при принятии локальных НА учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями м б предусмотрено принятие локальных НА по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных НА, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с установленным Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, коллективным дог, соглашениями, а также локальные НА, принятые без собл порядка учета мнения представительного органа раб-ков, не подлежат примен. В таких случаях примен Т з/во и иные НПА, содержащие Н ТП, коллективный договор, соглашения.

Коллективный дог не явл локальным НА!!!

Виды локальных НА: правила внутр Т распорядка, графики сменности, отпусков, полож об о.Т, полож о премировании

6. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Закон или иной НПА вступает в силу со дня указанного в нем, а прекращает свое действие в связи с: 1). истечением срока действия, 2). вступление в силу др. НПА равного или выше по Ю силе, 3). отмена данного акта.

Закон или иной НПА не имеет обратной силы и применяется к тем отн к-ые возникли после приведения его в действие, за искл случаев предусмотренных законом.

Действие КД, соглашения во времени опред сторонами.

Локальные акты вступают в силу со дня их принятия, а прекращаются в связи с: 1). истечением срока действия, 2). отменой данного акта.

ФЗ и иные НПА РФ действуют на всей тер РФ, если в них не предусмотрено иное.

Закон или иной НПА (с) РФ действуют в пределах тер данного (с). НПА ОМС действуют в приделах данного муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные НА действуют в отн раб-ов не зависимо от места выполнения ими работы.

Трудовым з/д-м регул-ся ТО и непосредственно с ними связанные, а т.ж. применяются к др. отн связанным, с использ личного Т, если иное не предусмотрено З. Все раб-ли в ТО и непосредственно с ними связанных с раб-ми обязаны руководствоваться Т з/д-м. На тер РФ оно распростр на ино граждан, апатридов, ино ЮЛ, и т.д. На Г и муницип служащих трудовое з/д-во и иные НПА распростр с особенностями, предусмотр ФЗ.

Трудовое з/д-во и иные НПА не распростр на: военнослужащих при исполнении ими военной службы, лиц работающих на основании договора гражданско-П хар-ра, и др Л если это установлено ФЗ.