7. Трудовые поо: понятие; основания возникновения, изменения и прекращения; содержание, стороны трудового правоотношения. Субъекты трудовых поо.

ст 15. Т отн - отн, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату Т ф-ции (раб по должности в соотв со штатным расписанием, профессии, спец-сти с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой раб-ку раб), подчинении раб-ка правилам внутр Т распорядка при обеспечении раб-лем усл Т, предусмотренных Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, коллективным дог, соглашениями, локальными НА, ТД.

Содержание ТПОО – составл П и Об сторон. Стороны – раб-ник и раб-ль. ÷ всех П и Об на: 1. Осн и статутные (П и Об раб-ка: Раб-ик и. П на: заключение изменение и расторжение ТД; предоставление ему работы обусловленную ТД; раб место соотв усл охр Т; своевременною и в полном V выплату з/п; отдых; полную и достаточную инф об условия Т; проф подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; уч в У организацией; ведение коллективных переговоров и заключение КД; защиту своих Т П; разрешение индивидуальных и коллективных споров, в т ч П на забастовку; возмещ вреда; обязательное соц страхование.

Раб-ик обязан: соблюдать правила Т распорядка; соблюдать правила дисциплины; соблюдать требования по охране Т; бережно отн к имуществу раб-ля и др. раб-ов; незамедлительно сообщать о возникшей угрозе жизни и здоровью людей.

П и Об раб-ля: Работодатель имеет П: заключать изменять и расторгать ТД с раб-ом; вести коллективные переговоры и заключать КД; поощрять раб-ов за добросовестный и эффективный Т; требовать от раб-ка исполнения своих Т Об; бережного отн к имуществу раб-ков, соблюдения правил Т распорядка; привлекать раб-ка к Отв; принимать локальные НА; создавать объединение раб-ей.

Работодатель обязан: соблюдать Т з/д-во и иные НПА; предоставлять раб-ку работу, обусловленную ТД; обеспечивать безопасность усл Т; обеспечивать раб-ов оборудованием, инструментами и иными средствами, необх для исполн ими своих Т Об; обеспечивать раб-ам = о.Т = ценности; выплачивать раб-ам в полном V причитающуюся им з/п в срок; вести коллект переговоров и заключать КД; предоставл представителям раб-ов полную и достоверную инф, необх для заключения КД; знакомить раб-ов под росписm с принимаемыми локальными НА; своевременно исполнять предписания ОИВ; рассм представления профсоюза о выявление нар Т з/д-ва; созд усл обеспеч уч раб-ов в У орг; обеспечить быт нужды раб-ов связанные с исполн ими их Т Об; осущ Обязат соц страхования раб-ов; возмещ вред причиненный раб-ам; исполнять иные Об предусмотренные Т з/д-ом.)

2. Частные и статутные (указ в иных ст ТК и иных НА) учитыв специфику раб-ков, раб-лей, специфику Т. 3. Договорные (закрепл в коллективных дог, соглаш, ТД). Перечень Об раб-ков и П раб-ля не м.б. расширен, но возм расшир П раб-ков и Об раб-лей. П и Об раб-ля осущ ФЛ явл раб-лем, либо органами У ЮЛ организации, либо его уполномоч Л. П и Об раб-ка осущ лично самим ФЛ.

Осн возникн ТПОО – Юр факт: 1. возникн влечет юр факт – ТД, его заключ ведет к возникн Тотн; 2. сложный юр состав: ТД + 5 юр фактов, предшествующих заключ ТД: избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соотв должности; назнач на должность или утвержд в должности; направлене на раб уполномоченными в соотв с ФЗ органами в счет установленной квоты; суд реш о заключ ТД. 3. ст 16 ТК фактического допущения раб-ка к раб (в теч 3 дней с мом нач раб подписывается ТД). Перечень осн возникн Т отн, указ-ным в ст 16 явл закрытым.

Измен Т отн связ с измен ТД (в т ч перевод на др раб) и их прекращение связ с прекращ ТД. Основания прекращения: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока ТД, за искл случаев, когда Т отн фактически продолжаются и ни 1 из сторон не потребовала их прекращ; 3) расторж ТД по инициативе раб-ка; 4) расторжение ТД по инициативе раб-ля; 5) перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на раб к др раб-лю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ раб-ка от продолжения раб в связи со сменой собственника имущ организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД; 8) отказ раб-ка от перевода на др раб, необх ему в соотв с мед заключением; 9) отказ раб-ка от перевода на раб в др местность вместе с раб-лем; 10) обст-ва, не зав от воли сторон.