80.Понятие, стороны и содержание, срок трудового договора. Срочный трудовой договор и его виды.

Трудовой договор — соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с кото­рым работодатель обязуется предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные тру­довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным со­глашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, действую­щие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются ра­ботодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (сроч­ный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Главное условие заключения срочного трудового договора — объективная невозмож­ность установить постоянные трудовые отношения.

Срочный трудовой договор может заключать­ся по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:

а)конкретного срока его действия; б) конкретного события в) конкретной работы

По истечении определенного договором сро­ка трудовой договор расторгается. Работодатель, желаю­щий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, пред­варительно предупредив работника в письмен­ной форме не менее чем за 3 дня до увольне­ния. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами — распиской работника о получении уведомления.

Если срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового до­говора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

81.Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть тру­довой договор, предупредив об этом работода­теля в письменной форме за две недели. Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заяв­лению до истечения срока предупреждения.

По соглашению между работником и работо­дателем трудовой договор может быть расторг­нут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью про­должения работы , а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллек­тивного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника. Здесь возмож­но немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об уволь­нении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом слу­чае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие до­кументы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окон­чательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и ра­ботник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.