85.Понятие зп и методы ее правового регулирования. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.

Система оплаты труда - способ начисле­ния работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим вре­менем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т.д.

Выделяют две основные системы заработной платы работников:

1)повременная оплата труда, при которой величина заработка работника зависит от факти­чески отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).;

2) сдельная, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной про­дукции и затрат времени на ее изготовление.

Оплата труда производится в различных фор­мах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачи­вается в денежной форме, в рублях.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума тру­доспособного населения.

Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц.

В систему основных государственных гаран­тий по оплате труда работников включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2) величина минимального размера тариф­ной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

3) меры, обеспечивающие повышение уров­ня реального содержания заработной платы;

4. ограничение перечня оснований и разме­ров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров на­логообложения доходов от заработной платы;

5. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6. обеспечение получения работником з. п. в случае прекращения деятельно­сти работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7. государственный надзор и контроль за пол­ной и своевременной выплатой з\п и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8. ответственность работодателей за наруше­ние требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллек­тивными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

9. сроки и очередность выплаты з\п

86. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, предусматри­вающий государственное осуждение (порица­ние) за совершение дисциплинарного проступ­ка в виде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок — неис­полнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­ностей. Состав дисциплинарного проступка — объект, объективная сторона, субъект, субъектив­ная сторона. Объект дисциплинарного проступка-то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объек­тивная сторона дисциплинарного проступка—про­тивоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими дей­ствиями (бездействиями) и наступившими вред­ными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка — работник, который состоит в конкрет­ных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.

За нарушение трудовой дисциплины адми­нистрация может применить следующие дисцип­линарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Федеральными законами, уставами и поло­жениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.