87.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

охрана труда — это си­стема сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигие­нические, лечебно-профилактические, реабили­тационные и иные мероприятия — один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.

Содержание права на охрану труда включает право работника на:

1. рабочее место, соответствующее требо­ваниям охраны труда; 2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний; 3) отказ от выполнения работ в случае возник­новения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; 5)обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; 6)профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации ра­бочего места вследствие нарушения требова­ний охраны труда; 7)обращение в органы государственной вла­сти и органы местного самоуправления, к работо­дателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда; 9) внеочередной медицинский осмотр в со­ответствии с медицинскими рекомендациями; 10)компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудо­вым договором, если работник занят на тяже­лых работах и работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда.

охрана труда спо­собствует укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий.

88.Особенности правового регулирования труда государственных служащих

Специфические особенности метода правового регулирования труда на государственной службе:

1)Общему методу трудового права присущ договорный характер труда и установления его условий. В правовом регулировании государственной службы также используется договорный способ привлечения к труду, однако условия труда устанавливаются преимущественно в государственно-нормативном порядке.

2)Так же, как и в правовом регулировании труда вообще, на государственной службе сочетаются централизованные и локальные нормы, используются договорные и нормативные способы регулирования труда. Но, если типичной чертой метода трудового права в современных условиях становится расширение локального и договорного способов регулирования, на государственной службе приоритет принадлежит централизованному (прежде всего законодательному) нормативному регулированию.

3)При вступлении в трудовые отношения стороны обычно обладают взаимной свободой заключения трудового договора, определения его условий. В отличие от этого, государственный орган обязан назначить на соответствующую должность государственной службы гражданина, прошедшего конкурсный отбор и тем самым реализовавшего право равного допуска к государственной службе.

4)Характерной чертой метода трудового права является участие трудящихся через своих представителей в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за его исполнением. Участие государственных служащих и их представителей в регулировании условий труда минимизировано.

5)Правовое положение работника и работодателя в современных условиях характеризуется юридическим равноправием, равной подчиненностью трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка, взаимной ответственностью за неисполнение условий трудового договора. Государственный служащий в силу закона (то есть во внедоговорном порядке) поставлен в подчиненное по отношению к вышестоящим государственным органам и должностным лицам положение. Дисциплинарная ответственность государственного служащего имеет трудовую природу, но государственный характер.

6)В правовом регулировании труда применяются специфические способы защиты трудовых прав, обеспечения исполнения трудовых обязанностей. Некоторые из них (забастовки, самозащита работником трудовых прав) на государственной службе не используются, в то же время предусмотрена особая форма судебно-дисциплинарной ответственности.