89. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность — обязанность стороны трудового договора, применившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Прямой действительный ущерб — реаль­ный фактический ущерб, причиненный налично­му имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценно­стей, присвоении, утрате, понижении ценности.

Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответ­ственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10 срок со дня его поступления. При не­ согласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. При нарушении работодателем установленного срока выплаты з\п, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаю­щихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер выпла­чиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты ука­занной денежной компенсации возникает незави­симо от наличия вины работодателя.

Работодатель, причинивший ущерб имущест­ву работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыноч­ным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействи­ем работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его воз­мещения определяются судом независимо от под­лежащего возмещению имущественного ущерба.

90.Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.

Обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущербв полном объеме. Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работ­ника лишь в случаях, предусмотренных законом-

1)если в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причи­ненный работодателю при исполнении работни­ком трудовых обязанностей;2)недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного дого­вора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба 4) причинение ущерба в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения 5)причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6)причинение ущерба в результате адми­нистративного проступка, если таковой установ­лен соответствующим органом;7)разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, ком­мерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинение ущерба не при исполнении ра­ботником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут пол­ную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или администра­тивного проступка.

Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих усло­вий: 1) работник достиг возраста 18 лет; 2) ра­ботник занимает должность или выполняет ра­боту, указанную в специальном перечне; 3) с работником в установленном порядке за­ключен особый письменный договор; 4) иму­щество вверено работнику, получено им под отчет, но он не обеспечил его сохранность. При отсутствии одного из названных условий работник несет ограниченную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.