- •1. Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
- •2. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •4. Метод трудового права.
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •11. Акти соціального партнерства
- •12. Принципы
- •13. Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці
- •21. Сторони трудового договору
- •25.Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів
- •26.Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •27. Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •30.Зміна істотних умов праці та її правові наслідки
- •31. Атестація працівників та її значення в трудовому праві
- •32. Поняття та випадки відсторонення від роботи
- •33. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
- •35. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст. 38 кЗпП України).
- •38. Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
- •39. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога
- •40 Поняття робочого часу і його правове регулювання.
- •42. Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи.
- •45. Право працівника на відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.
- •47. Щорічна додаткова відпустка, види та порядок надання.
- •48. Відпустка у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки. Відпустка для підготовки та участі в змаганнях. Порядок їх надання
- •50. Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами.
- •51. Сфери регулювання оплати праці, мінімальна заробітна плата
- •52. Тарифна система та її елементи
- •53. Системи заробітної плати
- •55. Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •54. Права працівника на оплату праці та їх захист
- •56. Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности
- •58. Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.
- •59. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •61. Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •62.Підставою дисциплінарної відповідальності є вчинення дисциплінарного проступку.
- •65. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •66. Види матеріальної відповідальності працівників
- •71. Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю.
- •75. Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •78. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладення.
- •79.Зміст і структура колективного договору.
- •80. Поняття, сторони та основні принципи соціального діалогу у сфері праці
- •81. Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
- •82. Правовий статус організацій роботодавців та їх об’єднань.
- •83. Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення.
- •84. Поняття, види та особливості джерел права соціального забезпечення
- •86. Конституція України – джерело норм права соціального забезпечення
- •87. Закони України та підзаконні нормативно-правові акти в галузі соціального забезпечення
- •90. Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •91. Державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії в системі соціального забезпечення
- •92. Прожитковий мінімум як базовий державний соціальний стандарт в галузі соціального забезпечення
- •96. Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
- •97. Страховий стаж як загальна умова призначення пенсій та допомоги. Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" стаття 24. Періоди, з яких складається страховий стаж
- •II. Докази трудового (страхового) стажу
- •Умови для призначення пенсії за віком на пільгових умовах
- •105.Пенсії по інвалідності
- •106.Пенсії в разі втрати годувальника
81. Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
Професійна спілка (профспілка) — добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання)2.
Професійні спілки створюються з метою представництва, здійснення та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
Суб'єктом трудового права є органи профспілок на всіх рівнях, їх статус визначений в КЗпП3. Основні права професійних спілок у сфері трудового права, їх правовий статус визначено і Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 р. Чинним законодавством установлені основні (статутні) права й обов'язки професійних спілок і гарантії їх здійснення. Методом реалізації захисної функції профспілок стає соціальне партнерство.
Права профспілок, їх об'єднань такі:
• представляти й захищати права та інтереси членів профспілок;
• вести та укладати колективні договори й угоди;
• захищати права громадян на працю й здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, а також у забезпеченні зайнятості населення;
• брати участь у вирішенні трудових спорів, організації страйків, проведенні інших масових заходів;
• здійснювати інші права й обов'язки1.
Професійні спілки можуть реалізувати свої права (наприклад, при звільненні працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП) і діяти від імені трудового колективу (наприклад, при укладанні колективного договору). Профспілки як суб'єкти трудового права беруть участь у створенні локальних норм трудового законодавства України.
Профспілки здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників профспілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.
Профспілки мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та давати свої висновки про них.
Для здійснення цих функцій профспілки, їх об'єднання можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді.
Профспілки, їх об'єднання беруть участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об'єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ, організацій, здійснюють контроль за виконанням законодавства про зайнятість.
Права і повноваження профспілок щодо забезпечення захисту працівників від безробіття та його наслідків визначаються законодавством і колективними договорами та угодами.